Cours de Recrutement, sélection et entretiens d'embauche

ParCoursenligne55

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12 €

Cours de Recrutement, sélection et entretiens d'embauche

Vous avez du mal à trouver le candidat idéal parmi une mer de CV ? Les entretiens classiques ne révèlent ils pas la vérité sur un postulant ? Une mauvaise embauche peut coûter des milliers d'euros et beaucoup de temps à l'entreprise. Ce cours est votre guide complet pour transformer radicalement votre processus de recrutement et de sélection.

Vous cesserez de vous fier à l'intuition. Vous apprendrez à faire une analyse rigoureuse et méthodologique des postes pour définir précisément le profil technique et humain recherché. Nous aborderons l'entretien par compétences « méthode STAR », l'outil le plus puissant pour prédire la performance future à partir d'évidences de comportements passés.

Vous maîtriserez l'art de poser des questions stratégiques. Nous vous montrerons à concevoir des questions puissantes et pertinentes, et à lire le langage corporel du candidat pour révéler doutes ou incohérences. Nous explorerons l'Assessment Center, les dynamiques de groupe et la psychométrie professionnelle pour évaluer aptitudes et personnalité objectivement.

Le cours couvre des tendances clés : recrutement 2.0, Employer Branding pour attirer les meilleurs talents et l'usage stratégique des KPIs. À la fin, vous saurez conclure par une négociation salariale réussie et concevoir un plan d'accueil 'Onboarding' efficace garantissant fidélisation durable et rétention dès le premier jour.

Détails du cours

💻 Heures de vidéo 6
🕒 Heures d'étude 48
🎬 Vidéos 57
📝 Test 57
📈 Niveau Débutant à Expert
Langue Français et multilingue
🎓 Certificat d'études
🔓 Accès à vie
🏵️ 7 Jours de garantie
💳 Paiement sécurisé avec SSL
💵 Nous acceptons tous les modes de paiement

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Qu'apprendras-tu dans ce cours ?

🔄 À maîtriser l'entretien par compétences et l'entretien situationnel pour évaluer les compétences réelles et prédire la performance.
✋ À effectuer un filtrage des CV efficace et à utiliser des techniques de chasse de têtes pour dénicher des profils difficiles.
📈 À concevoir et mettre en œuvre un Assessment Center et des dynamiques de groupe pour voir les candidats en action.
🧠 À interpréter des tests psychotechniques et des évaluations de psychométrie professionnelle pour analyser la personnalité et les aptitudes.
🤝 Stratégies de marque employeur et de sélection 2.0 pour attirer les meilleurs talents sur les réseaux et portails numériques.
🧘‍♂️ À gérer la clôture : feedback aux candidats, négociation salariale et le processus d'accueil et d'intégration.

Améliorez votre CV avec le certificat CoursEnLigne55:

Le programme du cours comprend :

👨🏻‍🏫 18 Thèmes

▽ THÈME 1 : MENTALITÉ ET APPROCHE STRATÉGIQUE

4 Leçons00:25:20

▶ 1.1 Le rôle crucial du manager dans la sélection

05:51

▶ 1.2 Avantages stratégiques (1) : l'image de marque de l'employeur

05:53

▶ 1.3 Avantages stratégiques (2) : Pipeline de talents et réseautage

06:54

▶ 1.4 Comprendre les biais : le défi de la pensée Système 1 vs Système 2

06:42

▽ THÈME 2 : DÉFINITION DU PROFIL [DESCRIPTION DU POSTE]

4 Leçons00:25:36

▶ 2.1 L'objectif stratégique de la description du poste

06:06

▶ 2.2 Création de la spécification de la personne

06:27

▶ 2.3 Priorisation du profil : critique, important et utile (essentiel vs souhaitable)

06:30

▶ 2.4 Exercice pratique de hiérarchisation (analyse de cas)

06:33

▽ THÈME 3 : ATTIRER LES TALENTS

3 Leçons00:20:05

▶ 3.1 Création de l'annonce et benchmarking du marché

05:44

▶ 3.2 Sources de recrutement internes vs externes

07:22

▶ 3.3 Le premier contact : le script de vente et l'appel de filtrage

06:59

▽ THÈME 4 : ANALYSE DES CANDIDATS [PRÉ-ENTRETIEN]

2 Leçons00:15:53

▶ 4.1 Méthodologie d'analyse d'un curriculum vitae (CV)

07:24

▶ 4.2 Le processus de sélection : CV ou formulaires

08:29

▽ THÈME 5 : ALIGNEMENT DE L'ÉQUIPE D'ENTRETIEN

1 Leçons00:05:52

▶ 5.1 Réunion d'alignement avec les RH et l'équipe

05:52

▽ THÈME 6 : TYPES D'ENTRETIEN

3 Leçons00:16:45

▶ 6.1 Entretien structuré, non structuré et mixte

04:02

▶ 6.2 Entretien en panel ou en groupe : avantages et configuration

06:24

▶ 6.3 L'entretien virtuel : adaptation à l'environnement numérique

06:19

▽ THÈME 7 : STRUCTURE ET DÉROULEMENT DE L'ENTRETIEN

2 Leçons00:12:10

▶ 7.1 Les phases de l'entretien : début, développement et conclusion

06:40

▶ 7.2 Créer l'environnement adéquat : rapport et environnement physique

05:30

▽ THÈME 8 : PRINCIPES FONDAMENTAUX DES QUESTIONS

4 Leçons00:23:32

▶ 8.1 Clôture efficace de l'entretien

04:51

▶ 8.2 Le pouvoir des questions ouvertes par rapport aux questions fermées

06:45

▶ 8.3 Types de questions (spécifiques, exploratoires, réflexives)

06:08

▶ 8.4 Questions à éviter (questions directrices, hypothétiques, prospectives, personnelles)

05:48

▽ THÈME 9 : ENTRETIEN BASÉ SUR LES COMPÉTENCES

5 Leçons00:30:13

▶ 9.1 Erreurs courantes dans la formulation des questions (questions multiples, incomplètes)

06:10 🔒

▶ 9.2 Principes fondamentaux de l'entretien basé sur les compétences

06:00 🔒

▶ 9.3 L'entonnoir des questions

06:07 🔒

▶ 9.4 Règles pour formuler des questions comportementales

07:03 🔒

▶ 9.5 Exercice pratique : identification des compétences (analyse de cas)

04:53 🔒

▽ THÈME 10 : LE MODÈLE STAR

5 Leçons00:30:58

▶ 10.1 Introduction au modèle STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat)

05:31 🔒

▶ 10.2 Créer la question d'ouverture (histoire, pression, contexte)

05:59 🔒

▶ 10.3 Gestion des STAR fausses et incomplètes

06:46 🔒

▶ 10.4 Questions de sondage spécifiques pour STAR

06:27 🔒

▶ 10.5 Gestion des réponses inadéquates (nervosité, généralisations, « nous » vs « je »)

06:15 🔒

▽ THÈME 11 : MODÈLES ALTERNATIFS ET ÉVALUATION DE LA MOTIVATION

5 Leçons00:33:01

▶ 11.1 Un modèle alternatif : ATOLLA (Action, Pensées, Résultat, Apprentissage, Applications)

06:38 🔒

▶ 11.2 Évaluation de la compatibilité motivationnelle

05:06 🔒

▶ 11.3 Comment sonder la motivation du candidat

06:52 🔒

▶ 11.4 L'importance de la prise de notes : quoi et comment noter

07:35 🔒

▶ 11.5 Erreurs typiques de l'intervieweur (effet de halo, interruptions, jugements)

06:50 🔒

▽ THÈME 12 : PRISE DE NOTES ET ERREURS COURANTES

2 Leçons00:14:35

▶ 12.1 Pièges décisionnels et biais cognitifs

06:53 🔒

▶ 12.2 Exercice pratique : détection d'erreurs (analyse de cas)

07:42 🔒

▽ THÈME 13 : ÉVALUATION ET NOTATION

4 Leçons00:25:29

▶ 13.1 Utilisation des guides d'entretien et des fiches de notation

06:03 🔒

▶ 13.2 Méthodologie pour remplir le guide d'évaluation

05:03 🔒

▶ 13.3 Méthodes de notation : simple ou pondérée

07:58 🔒

▶ 13.4 Critères de décision : prédicteur vs performance

06:25 🔒

▽ THÈME 14 : VÉRIFICATION ET OFFRE

4 Leçons00:20:44

▶ 14.1 Vérification stratégique des références

05:50 🔒

▶ 14.2 Préparation de l'offre d'emploi

05:24 🔒

▶ 14.3 Le rôle du manager lors de la présentation de l'offre

05:02 🔒

▶ 14.4 Notification au candidat sélectionné

04:28 🔒

▽ THÈME 15 : APRÈS L'EMBAUCHE

3 Leçons00:14:11

▶ 15.1 Le contrat psychologique et l'éthique du recrutement

05:07 🔒

▶ 15.2 Le processus d'intégration

04:41 🔒

▶ 15.3 Fidélisation des talents recrutés

04:23 🔒

▽ THÈME 16 : LE RÔLE DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

4 Leçons00:22:04

▶ 16.1 L'IA dans la préparation : analyse des CV et définition des compétences

05:46 🔒

▶ 16.2 L'IA dans la création de questions et d'offres

04:48 🔒

▶ 16.3 Comment les candidats utilisent l'IA (CV, préparation, analyse)

05:56 🔒

▶ 16.4 Comment détecter l'utilisation de l'IA chez les candidats

05:34 🔒

▽ THÈME 17 : SIMULATIONS ET EXEMPLES

2 Leçons00:14:35

▶ 17.1 Simulation d'entretien (analyse de cas pratique)

07:56 🔒

▶ 17.2 Analyse du CV vidéo (critique d'exemple)

06:39 🔒

▽ THÈME 18 : TÉLÉCHARGER LA DOCUMENTATION PDF

1 Leçons00:00:00

📥 18.1 Télécharger la documentation au format PDF

🔒

Détails du cours de sélection du personnel

Cours de Recrutement et de Sélection pour demandeurs d'emploi

Le cours de Sélection du Personnel et d'Entretiens d'Embauche est une offre de formation à 6€ destinée aux demandeurs d'emploi.

Notre proposition vous permettra d'identifier les meilleurs talents et de développer des compétences en recrutement pour enrichir votre expérience et renforcer vos aptitudes professionnelles.

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Formation aux entretiens d'embauche pour professionnels à prix réduit

Professionnalisez vos recrutements avec ce cours stratégique de sélection du personnel pour seulement 6€, idéal pour les responsables d'équipe et les RH.

Vous apprendrez à repérer les vrais talents et à mener des entretiens objectifs, réduisant le turnover et améliorant sensiblement vos compétences professionnelles.

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Certification en Sélection du Personnel

À l'issue de ce programme RH, vous recevrez un diplôme attestant de votre compétence en attraction des talents et en évaluation professionnelle. Cette qualification privée confirme que vous maîtrisez les entretiens et l'analyse de profils. C'est un atout pour les recruteurs, montrant que l'étudiant possède des outils techniques pour repérer le potentiel des candidats avec rigueur et objectivité. Le certificat valide votre aptitude à conduire des recrutements efficaces et adaptés au marché.

Il est indispensable de réussir les examens. Ainsi nous garantissons l'excellence de notre formation académique.

Opportunités d'emploi en recrutement et sélection

Le profil de 'Talent Acquisition Specialist' ou Technicien de sélection est l'un des plus demandés par les entreprises de tous les secteurs et par les cabinets de ressources humaines. Les entreprises ont besoin d'experts capables de trouver et de retenir les talents dans un marché compétitif.

Grâce à ce cours, vous pourrez travailler comme : Recruteur IT ou généraliste, chasseur de têtes indépendant, chargé de sélection dans les services des ressources humaines, consultant en talents ou responsable du développement des personnes. De plus, les compétences en entretien sont essentielles pour tout poste de direction ou de management.

Évaluation des élèves

Moyenne

4.5

8436 Votes

66%

21%

NOTRE ÉQUIPE

Professeur au département de nutrition

Professeur au département Bien-être

Professeur au département de psychologie

Professeur au département de nutrition

Professeur au département Coaching et Affaires

Enseignant au département Développement académique professionnel

Professeur au département Coaching et Affaires

Professeur au département de psychologie

Professeur au département Bien-être

Avantages de l'inscription au cours de Sélection du personnel et entretiens

Accès illimité à vie

En vous inscrivant à nos formations, vous obtenez un accès à vie, ce qui vous permet d'apprendre et de réviser le matériel autant de fois que vous le souhaitez, sans aucune restriction de temps.

Disponible en plusieurs langues

En achetant votre master, vous aurez un accès immédiat aux versions dans d'autres langues, éliminant ainsi toute barrière linguistique pour votre apprentissage.

Diplôme certifié à la fin

Une fois le programme terminé avec succès, vous obtiendrez un diplôme certifié qui attestera de vos nouvelles connaissances et compétences auprès de toute entreprise.

Étudiez confortablement depuis chez vous

Notre plateforme d'e-learning vous permet de vous former 100 % en ligne depuis le confort de votre domicile, en s'adaptant parfaitement à vos horaires et à votre routine.

Conçus par des enseignants experts

Tous nos contenus sont créés, structurés et supervisés par des professionnels en activité et des éducateurs hautement qualifiés dans chaque secteur.

Formation au meilleur prix garanti

Nous démocratisons l'éducation en offrant des programmes complets, pratiques et mis à jour avec les tarifs les plus compétitifs et accessibles de tout internet.

Étudiez sans hâte et à votre propre rythme

Organisez votre temps comme vous le souhaitez. Sans date limite de rendu, vous pouvez avancer dans les modules sans pression et assimiler chaque concept à votre rythme.

Excellentes évaluations des étudiants

Le haut niveau de satisfaction de nos étudiants est notre meilleure carte de visite. Des centaines d'avis réels attestent de la qualité de notre méthodologie.

Grande variété de contenus

Nous proposons un vaste catalogue de modules de formation spécialement conçus pour répondre à toutes les exigences et aux besoins du marché du travail actuel.

VRAI retour d'information de la part des étudiants de la Sélection du personnel et entretiens

Très pratique pour les recruteur

En tant que professionnel des RH, ce cours a mis à jour et amélioré mes techniques d'entretien par compétenc

Marta V.

Idéal pour les chefs d'équip

J'ai appris à ne pas me fier uniquement à mon intuition et à utiliser des critères objecti

Jorge L.

Complet et direc

La partie sur le langage corporel et la détection du mensonge était fascinante et utile pour les entretie

Sandra P.

Questions fréquemment posées sur Sélection du personnel et entretiens

Qu'est-ce qu'un entretien par compétences ?

C'est une technique d'entretien structuré qui se concentre sur l'évaluation des comportements passés du candidat afin de prédire ses performances futures. Des questions spécifiques sont utilisées pour amener le candidat à raconter des situations réelles où il a mis en pratique des compétences concrètes [Leadership, Travail d'équipe, Résolution de problèmes].

Comment ce cours aide-t-il à filtrer les CV ?

Vous apprendrez à réaliser un [filtre de CV] efficace, en identifiant rapidement les mots clés, l'expérience pertinente et les signaux d'alerte [red flags] dans un CV. Cela optimise le temps et garantit que seuls les candidats les plus aptes passent à la phase d'entretien.

Qu'est-ce que la marque employeur et pourquoi est-elle incluse ?

La marque employeur est l'image de l'entreprise en tant qu'employeur. Dans le cours, nous expliquons comment améliorer l'image de ton entreprise pour attirer naturellement les meilleurs candidats, afin qu'ils aient envie de travailler avec toi avant même de publier une offre.

Est-ce utile pour réaliser des entretiens en ligne ?

Oui, le cours aborde les particularités de l'entretien téléphonique et de l'entretien vidéo [Sélection 2.0]. Vous apprendrez à évaluer des compétences à travers l'écran et à utiliser des logiciels de recrutement pour gérer les processus à distance.

Qu'est-ce qu'un centre d'évaluation ?

Il s'agit d'un processus d'évaluation standardisé où les candidats participent à diverses épreuves et simulations [dynamiques de groupe, cas pratiques] sous l'observation d'évaluateurs. Le cours t'apprend à concevoir et à exécuter ces sessions pour une évaluation approfondie.