Évaluation de la compatibilité motivationnelle

Introduction : au-delà des compétences

Un aspect fondamental d'un entretien réussi, qui va au-delà de la validation de l'expérience et des compétences, consiste à déterminer si le candidat sera capable de s'adapter aux conditions réelles du poste et à la culture de l'entreprise.

Cette évaluation est connue sous le nom de « compatibilité motivationnelle ». Son objectif est de déterminer le degré de satisfaction personnelle que l'employé trouvera dans le poste et son environnement.

Qu'est-ce que la compatibilité motivationnelle ?

Il y a compatibilité motivationnelle lorsque les éléments du travail quotidien sont en adéquation avec l'environnement qui procure de la satisfaction à l'individu.

Ces éléments ne sont pas seulement les tâches et les responsabilités, mais aussi le mode de fonctionnement de l'entreprise, le lieu de travail (physique ou à distance), le climat de travail et même les valeurs de l'organisation.

Il est important de souligner que cette évaluation n'est pas liée à l'expérience ou aux compétences techniques (le « savoir-faire ») du candidat.

Il s'agit d'évaluer son affinité avec les aspects qui entourent l'environnement de travail.

Cas pratique : Rosa vs Paula (le dilemme du coordinateur)

Imaginons un scénario de sélection pour le poste de « coordinateur d'événements ». Nous avons deux finalistes, Rosa et Paula.

Après les avoir évaluées, nous concluons qu'elles répondent toutes deux parfaitement à l'expérience et aux compétences requises pour occuper ce poste.

Cependant, en examinant leur compatibilité motivationnelle, nous avons constaté des différences essentielles :

Profil motivationnel de Rosa : elle aime être reconnue pour son travail. Elle préfère les activités qui impliquent une routine et un haut niveau de détail.

Elle aime travailler de manière indépendante et préfère être au bureau plutôt que de travailler à distance.

Profil motivationnel de Paula : elle apprécie beaucoup la flexibilité du travail à distance. Elle aime voyager, préfère une ambiance informelle au sein de l'équipe, apprécie les interactions fréquentes avec les clients et recherche des occasions d'être créative.

Conclusion : l'impact sur la satisfaction et la fidélisation

Les deux candidates, Rosa et Paula, pourraient probablement bien faire le travail.

Cependant, leur niveau de satisfaction à long terme dépendra entièrement des conditions réelles du poste.

Si le poste de coordinatrice d'événements dans cette entreprise implique de voyager constamment et exige une grande créativité (ce qui correspond à Paula), Rosa pourrait rapidement se sentir démotivée.

À l'inverse, si le poste est principalement administratif, basé au bureau et néc