RÉSEAUX SOCIAUX ET VIE PRIVÉE

INTERACTIONS ENTRE COLLÈGUES SUR LES PLATEFORMES SOCIALES PERSONNELLES

L'essor des réseaux sociaux a estompé la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

Cependant, la loi et les politiques d'entreprise stipulent généralement que le harcèlement entre collègues, même s'il se produit sur des plateformes externes telles que Facebook, Instagram ou X (Twitter), peut avoir des conséquences disciplinaires s'il affecte l'environnement de travail.

Les commentaires offensants, dénigrants ou sexuellement explicites sur les publications d'un collègue sont inacceptables.

Supposons que le compositeur Wolfgang Amadeus Mozart suive une collègue de l'orchestre sur ses réseaux sociaux personnels.

Si Mozart commence à laisser des commentaires publics sur son physique sous ses photos de vacances, ou lui envoie des messages privés contenant des propositions indécentes via ce réseau social, il commet alors un harcèlement sexuel.

Le fait que l'interaction se produise sur une application « non professionnelle » ne l'exonère pas de sa responsabilité, car la relation entre les deux personnes est de nature professionnelle et ce comportement porte atteinte à la dignité de la musicienne dans son travail.

RISQUES LIÉS AU PARTAGE DE CONTENU EXPLICITE OU NON SOLLICITÉ

L'envoi de matériel sexuellement explicite (photos, vidéos, blagues graphiques) sans consentement est l'une des formes les plus agressives de harcèlement numérique.

Ce phénomène est communément appelé « cyberflashing » ou envoi de photos dénudées non sollicitées.

Même le partage de « mèmes » qui objectivent les femmes ou les hommes, ou qui banalisent la violence sexuelle, contribue à créer un environnement de travail hostile.

Le consentement à une amitié sur les réseaux sociaux n'équivaut pas au consentement à recevoir du contenu intime.

Si le peintre Pablo Picasso avait envoyé des croquis érotiques ou des photos inappropriées à Dora Maar (sa collègue photographe) par message privé, alors qu'elle lui avait préalablement demandé de maintenir une relation strictement professionnelle, Picasso aurait créé un environnement hostile.

L'excuse « c'était juste une blague » ou « je pensais qu'elle aimerait l'art » n'est pas valable face à la preuve d'un contenu sexuel non souhaité.

CONSENTEMENT ET FRONTIÈRES ENTRE LA VIE PERSONNELLE ET LA VIE PROFESSIONNELLE

Il est essentiel de comprendre que l'accès à la vie numérique d'un collègue ne confère aucun droit sur sa vie privée.

Le fait qu'un employé publie des photos en maillot de bain ou dans des situations sociales sur son profil privé n'est pas une invitation pour ses collègues à faire des commentaires à caractère sexuel à ce sujet au bureau ou en ligne.

Les limites professionnelles doivent rester intactes, quelles que soient les informations personnelles disponibles sur le réseau. Imaginons la reine Victoria travaillant dans un bureau moderne.

Si elle partage des photos de ses vacances en famille sur un compte privé et que son collègue, le Premier ministre Disraeli, utilise ces images pour faire des commentaires suggestifs sur son apparence lors d'une réunion d'équipe ou dans le chat de groupe de l'entreprise, il enfreint les limites professionnelles.

Disraeli doit respecter la séparation entre la personne publique/numérique et la personne professionnelle, en évitant de sexualiser la vie privée de sa collègue.

RÉSUMÉ

Le harcèlement entre collègues sur les réseaux sociaux personnels peut avoir des répercussions disciplinaires si les commentaires offensants ou à caractère sexuel ont un impact sur l'environnement professionnel et portent atteinte à la dignité de l'employé dans son travail.

L'envoi de contenu sexuel explicite non sollicité (cyberflashing) ou le partage de mèmes qui objectivent les personnes constituent une agression grave qui contribue à créer un environnement de travail hostile.

L'accès à des profils privés ne confère aucun droit sur la vie privée ; sexualiser les photos personnelles de vacances d'un collègue ou faire des commentaires sur sa vie privée au bureau viole les limites professionnelles.