1ère QUESTION : Quelles sont les deux grandes réserves de talents mentionnées dans le texte ?

2e QUESTION : Selon le texte, quelle méthode de recrutement interne consiste à replacer un employé dans un poste similaire dans un autre service ?

Favorise l'arrivée de « sang neuf » et de nouvelles idées
C'est toujours la méthode la plus économique et elle ne génère pas de postes vacants
Permet d'accéder à un groupe de candidats beaucoup plus large
Les candidats connaissent déjà la culture et le fonctionnement de l'entreprise

Cela génère des favoritismes et des préjugés si cela n'est pas géré de manière objective
Ils sont généralement plus coûteux et nécessitent une période d'adaptation culturelle plus longue
Cela crée un nouveau poste vacant qui doit être pourvu
Empêche l'accès à de nouvelles perspectives et à de nouveaux talents

Parce que c'est la source la moins chère et la plus rapide de toutes
Parce qu'elle est utilisée pour le recrutement massif lors des salons de l'emploi
Parce que les référents comprennent la culture et recommandent des personnes compétentes
Parce qu'il garantit que le candidat n'aura pas besoin de formation