Test L'objectif stratégique de la description du poste

1ère QUESTION : Comment les descriptions de poste (JD) sont-elles souvent perçues au sein des organisations, selon le texte ?

Que les RH rédigent et publient l'offre d'emploi
Que le conseil d'administration se concentre sur des résultats mesurables
Que le candidat ne comprenne pas la description du poste
Le décalage ou le manque d'alignement entre le responsable hiérarchique et les RH

Dans le « pourquoi » (objectif) et les résultats (résultats mesurables)
Dans des phrases génériques telles que « toute autre fonction qui lui serait assignée »
Exclusivement dans les litiges et les procédures disciplinaires
Dans la présélection effectuée par les ressources humaines