1ère QUESTION : Quel est le seul objectif de l'appel de filtrage, selon le texte ?
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2e QUESTION : Quelle est toujours la première étape lorsqu'on commence un appel de filtrage avec un candidat ?
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3e QUESTION : Quand est-il recommandé de publier le salaire dans l'offre d'emploi ?
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4e QUESTION : Si le salaire est négociable, quelle est la bonne stratégie à adopter lors de l'appel de présélection ?
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5ème QUESTION : Pourquoi la cohérence du « script » (annonce, appel, entretien) est-elle fondamentale ?
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6e QUESTION : Quelle est la durée idéale d'un appel de présélection ?
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7e QUESTION : À quel moment de l'entretien téléphonique de présélection faut-il présenter son « argumentaire de vente » ?
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8e QUESTION : Quelle erreur commet-on en révélant le salaire maximum de l'entreprise lors de l'appel ?
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