CourseEnligne55 - Plateforme de Cours en Ligne Certifiés

Coursenligne55 - Page d'accueil

Home

LOGIN

true

Moteur de recherche

Test Le contrat psychologique et l'éthique du recrutement

❌ ✔️

1ère QUESTION : Selon le texte, quand mesure-t-on le véritable succès d'un recrutement ?

Au moment où le candidat signe le contrat
Lors du premier jour de travail
Quelques mois plus tard, en raison de la valeur et des contributions générées
Lorsque l'employé établit le « contrat psychologique »

❌ ✔️

2e QUESTION : Qu'est-ce que le « contrat psychologique » ?

Le document juridique signé par l'employé
L'implication éthique liée à l'embauche d'une personne
L'évaluation du salaire par rapport au temps de travail
Les attentes et les exigences mutuelles non écrites entre l'employeur et l'employé

❌ ✔️

3e QUESTION : Sur quelle question constante le contrat psychologique est-il basé, selon l'employé ?

Ce que je perçois de ce travail justifie-t-il ce que j'y apporte ?
Quand aurai-je ma prochaine opportunité d'évolution ?
Est-il éthique que l'entreprise me demande cela ?
Mon salaire est-il compétitif sur le marché ?

❌ ✔️

4e QUESTION : Quelle est la principale directive éthique pour un manager ou un recruteur lors d'un recrutement ?

S'assurer que le candidat signe rapidement le contrat légal
Toujours offrir le salaire le plus élevé du marché
Donner la priorité aux besoins des grandes entreprises
Honnêteté et transparence concernant le poste

❌ ✔️

5e QUESTION : Quelle action est éthiquement incorrecte, selon le texte ?

Évaluer le contrat psychologique de l'employé
Inciter un candidat à accepter un poste où l'on sait qu'il échouera
Mesurer le succès du recrutement quelques mois après
Considérer la qualité de vie comme faisant partie de l'échange

❌ ✔️

6e QUESTION : Selon le texte, quelle conséquence négative un échec professionnel a-t-il sur la personne ?

Cela ne concerne que les grandes entreprises
Il s'agit d'un contretemps mineur qui s'oublie facilement
Laisse une marque négative durable sur son parcours et sa confiance
Oblige à renégocier le contrat légal

❌ ✔️

7e QUESTION : Outre le salaire, qu'est-ce que l'employé évalue dans l'échange psychologique ?

Facilité de redressement de l'entreprise
Le nombre d'employés dans l'entreprise
Uniquement les heures travaillées
La qualité de vie et les opportunités de développement

❌ ✔️

8e QUESTION : Pourquoi une erreur de recrutement est-elle plus grave pour les particuliers et les petites entreprises ?

Parce qu'elles n'ont pas la même capacité de reprise que les grandes entreprises
Parce que leurs contrats psychologiques sont plus faibles
Parce qu'elles ne mesurent pas le succès au bout de dix-huit mois
Parce qu'elles ne sont ni honnêtes ni transparentes dans le recrutement

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.

QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?

L'autonomisation des esprits par l'accessibilité : le savoir est un droit pour tous, et l'éducation transformatrice est abordable pour chaque apprenant.

Contactez nous :

Contactez nous

OFFRES

Prix et offres
3x1 dans les cours 12 €
Offre de master 18 €
Je veux étudier Plan 55 €
Je veux étudier Plan VIP 99 €

CATEGORIES

Tous les cours
Développement académique et professionnel
Affaires et Coaching
Bien-être personnel et familial
Nutrition et Diététique
Psychologie
Intelligence émotionnelle
Résolution de conflits
Communication
Recherche d'emploi
Prévention et gestion du harcèlement
Sport et Fitness
Service et service client

Politiques Générales

Politique de Confidentialité
Politique de Cookies
Politique de Remboursement
Conditions Générales
Se désinscrire
Paramètres des cookies

Tous droits réservés coursenligne55 © 2025

Rechercher

Recherches populaires

Nutrition Coaching Psychologie Bien-être