Test Création de l'annonce et benchmarking du marché

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1ère QUESTION : Quelle erreur fondamentale se produit si le manager ne s'implique pas dans la création de l'offre d'emploi ?

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2e QUESTION : Si le « benchmark » révèle que le salaire proposé est trop bas par rapport aux exigences demandées, quelle décision l'entreprise doit-elle prendre ?

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3e QUESTION : Pourquoi est-il utile de mentionner les inconvénients (par exemple, « horaires prolongés ») dans l'annonce, selon le texte ?

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4e QUESTION : Pourquoi la description du poste existant doit-elle probablement être mise à jour avant la publication de l'annonce ?

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5e QUESTION : Lors de la rédaction des avantages dans le « discours de vente », que recommande le texte ?

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6e QUESTION : Quel est l'intérêt de réaliser une analyse comparative du marché (benchmarking) avant la publication ?

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7e QUESTION : Outre les exigences essentielles et souhaitables, que doit communiquer le responsable aux RH ?

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8e QUESTION : Quelles sont les trois questions fondamentales que le responsable doit définir pour que l'annonce soit efficace ?

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QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?