1ère QUESTION : Selon le texte, pourquoi est-il peu fiable de comparer directement un candidat à un autre (Personne A vs Personne B) ?
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2e QUESTION : Qu'est-ce que la « spécification de la personne » ?
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3e QUESTION : Quelle est la principale valeur de la « spécification de la personne » dans l'évaluation ?
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4e QUESTION : Comment définit-on les éléments « essentiels » ?
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5e QUESTION : En quoi consiste le piège courant du « super-héros » ?
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6e QUESTION : Comment définit-on les éléments « souhaitables » ?
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7e QUESTION : Quel risque court-on en incluant des préférences personnelles (par exemple, une orthographe irréprochable) si elles ne sont pas pertinentes pour le poste ?
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8e QUESTION : Quelle question permet de déterminer si un élément est véritablement essentiel ?
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