STÉRÉOTYPES DE GENRE ET PRÉJUGÉS

DIFFÉRENCE ENTRE GENRE ET SEXE : CONSTRUCTIONS SOCIALES

Il est essentiel de distinguer les phénomènes naturels des constructions sociales pour comprendre l'origine de nombreux comportements de harcèlement.

Le sexe biologique fait référence à des caractéristiques physiologiques naturelles (comme la capacité de donner naissance), tandis que le genre englobe les idées, les pratiques, les croyances et les attributs qu'une société considère comme appropriés pour les hommes et les femmes à un moment donné.

Ces perceptions ne sont pas immuables ; elles changent avec le temps et la culture. Par exemple, l'association de la couleur rose aux filles ou l'idée que seuls les hommes peuvent soulever des poids lourds sont des phénomènes sociaux appris, et non des lois naturelles. Imaginons Jeanne d'Arc dans un contexte d'entreprise moderne.

Si ses collègues la discriminaient ou la harcelaient en arguant que sa « nature féminine » l'empêche de mener des stratégies commerciales agressives ou de « partir au combat » dans des négociations difficiles, ils agiraient selon un stéréotype de genre socialement construit, et non selon une réalité biologique.

Il est essentiel d'être sensible à ces constructions pour éviter les préjugés qui limitent le potentiel professionnel en se basant sur des attentes archaïques quant à la manière dont chaque genre doit se comporter ou être perçu.

IMPACT DES PRÉJUGÉS SUR LA PRISE DE DÉCISIONS PROFESSIONNELLES

Les stéréotypes de genre ont une influence négative sur la gestion des talents et l'attribution des tâches.

Il existe souvent des idées préconçues sur le genre qui convient à certaines professions (soins infirmiers vs ingénierie) ou à certains rôles de direction.

Lorsqu'un employé remet en question ces normes esthétiques ou comportementales, il peut devenir la cible d'hostilité.

Un cas flagrant est le harcèlement fondé sur l'apparence qui défie les rôles traditionnels des genres, comme un homme qui porte des accessoires considérés comme « féminins ».

Supposons que l'écrivain Oscar Wilde, connu pour son style extravagant, travaille comme réceptionniste dans une entreprise conservatrice dirigée par la reine Victoria.

Si elle lui disait que pour être promu à un poste de service à la clientèle, il devait « paraître plus normal » et retirer ses bagues et ses œillets, uniquement parce que « les hommes ne s'habillent pas ainsi », elle exercerait une discrimination fondée sur les stéréotypes de genre.

Si Victoria faisait en outre des blagues désobligeantes sur le fait que Wilde est sa « fille de bureau » en raison de son style, cela constituerait un harcèlement environnemental fondé sur des préjugés sexistes, indépendamment de ses compétences professionnelles.

DISCRIMINATION FONDÉE SUR L'ORIENTATION SEXUELLE ET LES RÔLES TRADITIONNELS

Le harcèlement sexuel est souvent lié à la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, réelle ou perçue.

Cela se produit lorsqu'un employé ne se conforme pas aux stéréotypes hégémoniques de la masculinité ou de la féminité.

Le harceleur peut poser des questions intrusives sur la vie privée (état civil, enfants) afin de confirmer ses soupçons, puis répandre des rumeurs.

Ce comportement punit l'employé pour ne pas avoir répondu aux attentes sociales de l'agresseur.

Si le mathématicien Alan Turing était soumis à un interrogatoire constant de la part de son supérieur hiérarchique sur les raisons pour lesquelles il n'avait ni femme ni enfants, et que, face à ses réponses évasives, son supérieur commençait à répandre des rumeurs sur sa sexual