Situations particulières : harcèlement en dehors du travail et relations personnelles

Extraterritorialité du harcèlement

Comme mentionné dans l'introduction, le harcèlement ne s'arrête pas à la sortie du travail. Les comportements qui se produisent lors d'événements parrainés par l'entreprise, de fêtes de fin d'année, de congrès ou de voyages d'affaires sont pleinement sanctionnables.

Si un supérieur profite d'un dîner d'équipe pour ridiculiser un subordonné sous l'effet de l'alcool, il s'agit de harcèlement au travail.

La hiérarchie et le devoir de respect restent en vigueur dans tout espace où les employés interagissent en tant que tels.

Même le harcèlement téléphonique ou en personne au domicile du travailleur pendant ses vacances ou ses week-ends constitue une atteinte à la vie privée qui aggrave le comportement.

Relations amoureuses et conflits d'intérêts

Les relations amoureuses au travail sont un terrain fertile pour les conflits.

Lorsqu'une relation consensuelle entre un supérieur hiérarchique et un subordonné se termine mal, elle peut rapidement dégénérer en harcèlement (vengeance pour la rupture) ou en fausses accusations de harcèlement sexuel.

C'est pourquoi de nombreuses entreprises mettent en place des politiques de déclaration des relations.

Ce qui commence comme une idylle peut se transformer en « quid pro quo » ou en environnement hostile.

De plus, le favoritisme dont fait preuve un supérieur hiérarchique envers son partenaire sentimental constitue une forme de discrimination et de harcèlement indirect envers le reste de l'équipe, qui voit ses opportunités limitées non pas en raison de son mérite, mais en raison du népotisme affectif.

La frontière entre l'amitié et la profession

Dans les petites équipes, la frontière entre collègues et amis est floue. Cependant, un excès de confiance n'autorise pas le manque de respect.

Les blagues lourdes qui, dans un contexte de bar, seraient acceptables entre amis, peuvent constituer du harcèlement dans le milieu professionnel si la victime se sent mal à l'aise ou si elles sont faites devant des tiers.

L'argument « nous ne faisions que plaisanter » ou « il sait que c'est une blague » n'est pas valable si le comportement porte atteinte à l'image professionnelle de la personne.

Le professionnalisme exige de respecter certains protocoles de conduite, même s'il existe une amitié préalable, afin d