Respect dans les relations interpersonnelles

Vous dites : 'je veux être respecté' ou 'on ne me respecte pas au travail', comme si votre rôle était celui d'un simple spectateur et que, sans rien semer, vous deviez récolter les graines de la désolation et de la négligence de vos besoins personnels. Bonne blague, si vous croyez cela. La vérité est que le respect a plus à voir avec la façon dont vous vous habituez à ce que les gens vous traitent ou avec le comportement que vous adoptez lorsque vous trouvez la situation offensante pour vous. Oui, la façon dont vous réagissez en dit long sur le respect que vous avez gagné.

Comprenons aussi que, même si nous étions DIEU en personne, il y a des gens qui ne vibreront pas à votre diapason. Est-ce votre faute ? Non, tout comme vous aimez jouer aux échecs, il y a des gens qui considèrent que c'est une perte de temps. Il faut la volonté de deux ou plusieurs personnes pour que les choses se passent bien.

Le respect comme valeur.

Le respect, en tant que valeur dans les relations, est la reconnaissance de l'espace de l'autre, la capacité d'apprécier et d'accepter les différences, soulignée par la qualité de la construction de l'harmonie et du bien-être. Le respect équivaut à prévoir l'influence de notre comportement sur les pensées et les actions des autres, à savoir se traiter comme on le mérite et à ne pas déprécier nos réussites ou louer les défauts ou les comportements inappropriés.

Grâce à ces lignes directrices, nous pouvons nous demander, en cas de désaccord entre les parties qui communiquent, si l'une des personnes présentes ici a perdu la notion de respect ou si je me respecte encore moi-même, même si mes critères sont erronés.

Les relations interpersonnelles.

Lorsque nous parlons de "relations interpersonnelles", nous nous référons à l'intervention de deux personnes ou plus dans une situation de communication. Une relation interpersonnelle positive se caractérise par l'absence de "bruits" qui empêchent l'interprétation claire du message et donc de malentendus dans la compréhension avec l'autre, ainsi que par l'intervention des canaux appropriés pour faciliter le dialogue.

Les relations intrapersonnelles, avec son préfixe ¨intra¨ est ¨within¨, ¨within the person¨, l'ensemble du monde subjectif qui se développe à l'intérieur d'un être et comment il interagit dans l'activité et la relation sociale, les deux termes inséparables de l'ensemble.

Conflit.

Les conflits se traduisent par des désaccords. Conflits d'intérêts, conflits familiaux, conflits sentimentaux, qui émergent sur une base commune. Tout d'abord :

• Fixer des limites : Qu'entend-on par limites ? Un parent aura le devoir d'assurer la sécurité et les soins de son enfant, mais si l'enfant a une quarantaine d'années, les limites du parent n'incluront pas de saper la relation du couple juste parce qu'il ou elle ne considère pas que l'enfant est en sécurité. Voilà un exemple de la manière dont nous dépassons les limites.
• La distorsion de la gestion des limites implique, par force majeure, une attitude inappropriée, qui a une conséquence : le manque de respect pour l'intégrité d'une autre personne.

Pourquoi le respect est-il perdu ?

Prendre les choses personnellement : vous n'êtes pas le nombril du monde, tout ce qui se passe dans le monde ne doit pas nécessairement être contre vous. Si la personne vous a crié dessus, vous n'êtes pas obligé d'en être la cause. A-t-elle des problèmes personnels ? Avez-vous fait quelque chose qui a provoqué la situation ? La personne projette-t-elle ses problèmes sur vous ? Analysez d'abord cela et vous verrez que vous n'êtes souvent pas responsable de la colère de votre voisin.

S'excuser, c'est bien, cela permet d'accéder à une image autocritique ouverte à la réconciliation, mais s'excuser pour tout, que l'on soit fautif ou non, ce n'est pas bien. Cela dénote une volonté de faire plaisir à la personne et un respect de sa part :

• Écouter : Si vous vous laissez interrompre chaque fois que vous présentez vos idées, vous acceptez, au contraire, de manifester votre mécontentement face à un tel acte. Pour être respecté, il faut l'être.

• Les mensonges: Si vous avez la réputation d'être un menteur ou que votre parole ne vaut rien, tant pis pour vous. Personne n'a envie de faire des projets avec une autre personne et de la respecter lorsqu'elle ne connaît pas la véracité de ses propos. Le feriez-vous ?

• Se plaindre : se défouler, c'est bien, mais se plaindre donne toujours à la personne une idée de sa vulnérabilité et de sa victimisation.

• Que vous parliez beaucoup de vous ou que vous réagissiez de manière agressive aux événements, vous n'apparaîtrez pas comme une personne normale qui mérite le respect.

Comment obtenir le respect ?

Comment obtenir le respect auquel vous aspirez ? Tout d'abord, en respectant, en acceptant, même sans être d'accord, les croyances sans les critiquer, juste en les acceptant, tant que ces décisions ne font pas de vous ou de vos proches une partie d'entre elles. La tolérance est un autre facteur important, qui découle de l'acte d'acceptation. Si vous acceptez la diversité qui est tissée dans le monde, vous serez plus enclin à être patient avec les différences qui émergent. Cette patience est implicite dans l'acte d'empathie. Vous comprenez que leurs différences n'ont rien à voir, personnellement, avec vous, mais avec leur perspective et leur façon d'appréhender le monde.

Attention, faites toujours attention au contexte et aux émotions qui surgissent, si vous venez de vous disputer, ce n'est pas le moment de le gronder ou de lui faire comprendre à quel point vous n'êtes pas d'accord, laissez-le se ressourcer. Agissez avec la confiance que vous donne l'analyse de l'environnement et la communication avec les mots justes. Et si la situation vous dépasse, levez-vous et dites : "Assez, c'est assez". Ne vous laissez plus envahir par des événements ou des personnes qui vous mettent à cran, croyez-le ou non mon ami, vous êtes important et je le répète, si vous ne vous respectez pas, devinez quoi ? Personne autour de toi n'aura la moindre considération pour le sol sur lequel tu marches.