Test Priorisation du profil : critique, important et utile (essentiel vs souhaitable)

1ère QUESTION : Selon le texte, quelle est l'erreur la plus fréquente lors de la définition d'un profil ?

Ne pas définir les éléments « utiles » (bonus)
Se concentrer excessivement sur les éléments « importants » (formables)
Croire que toutes les exigences sont « critiques » (rechercher un « super-héros »)
Ignorer les compétences numériques d'un financier

Elles sont non négociables et leur absence garantit l'échec dans le rôle
Ce sont des compétences que l'organisation est prête à former
Ce sont des « bonus » qui ajoutent de la valeur, mais qui ne sont pas indispensables
Elles ne servent qu'à départager les candidats finaux

Un financier doté de solides compétences numériques
Un analyste système doté de compétences en négociation
Un candidat qui répond à 100 % des exigences
Un directeur exécutif qui n'est pas doué pour les présentations orales (il peut être formé)