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Test L'entonnoir des questions

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1ère QUESTION : Comment définir la structure du « tunnel de questions » dans un entretien ?

Une méthode où l'intervieweur parle la plupart du temps
L'utilisation de questions réactives pour approfondir
Une série de questions fermées pour confirmer les preuves
Une structure qui commence par des questions générales et se précise progressivement vers les détails

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2e QUESTION : Quelle est la première étape (étape 1) avant de formuler la question d'ouverture d'un entonnoir ?

Concevoir la « question d'ouverture » de manière à ce qu'elle soit large
Définir l'« objectif de preuve » (le critère à évaluer) tiré de la spécification de la personne
Préparer les questions fermées pour le « sommet » de l'entonnoir
Utiliser des questions exploratoires et réflexives pour approfondir

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3e QUESTION : Quel est l'objectif principal de la « question d'ouverture » (étape 2) ?

Il s'agit d'une question fermée permettant de confirmer rapidement une information
Il s'agit d'une question exploratoire pour approfondir une réponse précédente
Amener le candidat à parler d'un sujet général où l'on s'attend à trouver des preuves
Confirmer les preuves obtenues dans la « pointe » de l'entonnoir

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QUESTION N° 4 : Quand l'utilisation de questions fermées est-elle autorisée dans cette méthodologie ?

Dans la « question d'ouverture » (étape 2), pour gagner du temps
Pendant la « descente » (étape 3), pour guider la conversation
À aucun moment, elles ne sont totalement interdites dans cette technique
Seulement à l'« extrémité de l'entonnoir » (étape 4), et uniquement pour confirmer les preuves déjà obtenues

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5e QUESTION : Comment doivent être les questions de suivi pendant l'« Étape 3 : La descente » ?

Elles doivent être pré-rédigées pour garantir leur cohérence
Elles doivent être réactives à ce que dit le candidat (sondage, réflexives) et ne pas être pré-rédigées
Elles doivent être fermées afin d'accélérer le processus
Ce doivent être des questions ouvertes, identiques à la question d'ouverture

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6e QUESTION : Combien de « questions en entonnoir » sont utilisées dans un entretien de recrutement complet ?

Un seul grand entonnoir couvrant l'ensemble de l'entretien
Une série d'entonnoirs, un pour chaque critère spécifique de la spécification
Trois entonnoirs : un pour le début, un pour le corps et un autre pour la fin
Autant d'entonnoirs que de questions fermées que vous souhaitez poser

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7e QUESTION : D'où provient « l'objectif de preuve » (la compétence à évaluer dans l'entonnoir) ?

Il est défini pendant la « descente » (étape 3) en fonction de ce que dit le candidat
À partir de l'intuition de l'intervieweur sur le candidat
Directement à partir de la « spécification de la personne » (les critères essentiels ou souhaitables)
Le même objectif est utilisé pour tous les entretiens de l'entreprise

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8e QUESTION : Quel type de question est « Parlez-moi d'une situation particulièrement stressante que vous avez vécue dans votre dernier emploi » ?

Une mauvaise question d'ouverture (fermée et suggestive)
Une question fermée de confirmation (étape 4)
Une question exploratoire ou réflexive (étape 3)
Une bonne question d'ouverture (ouverte et comportementale)

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.

QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?

L'autonomisation des esprits par l'accessibilité : le savoir est un droit pour tous, et l'éducation transformatrice est abordable pour chaque apprenant.

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