Test Le processus de sélection : CV ou formulaires

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1ère QUESTION : Quel est le principal avantage des formulaires de candidature selon le texte ?

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2e QUESTION : Quel est le principal inconvénient de l'utilisation des CV pour la présélection ?

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3e QUESTION : Que signifie « ignorer l'historique » lors de la présélection ?

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QUATRIÈME QUESTION : Quel est le principe clé de la méthode de sélection systématique ?

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5e QUESTION : Pourquoi faut-il éviter la pile « Peut-être » (Maybe) ?

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6e QUESTION : Comment le filtre 1 (critères essentiels) doit-il être appliqué ?

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7e QUESTION : Que doit faire le responsable si, après le filtre, aucun candidat ne répond aux critères minimaux essentiels (la pile « Oui » est vide) ?

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8e QUESTION : Quel modèle hybride de nombreuses organisations choisissent-elles d'utiliser ?

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QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?