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Test Erreurs typiques de l'intervieweur (effet de halo, interruptions, jugements)

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1ère QUESTION : Qu'est-ce que « l'effet de halo » selon le texte ?

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2e QUESTION : Quelle erreur commet-on en posant la question suivante : « Je suppose que vous n'aurez pas de difficulté à vous adapter, n'est-ce pas ? »

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3ème QUESTION : Quelle est la conséquence du langage corporel négatif de l'intervieweur (par exemple, regarder ailleurs) ?

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4e QUESTION : Quelle politique est recommandée à l'intervieweur lorsque le candidat pose des questions ?

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5e QUESTION : Quelle recommandation utile est donnée pour améliorer les compétences en matière d'entretien ?

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6e QUESTION : Pourquoi est-il préjudiciable d'interrompre le candidat, même avec des phrases telles que « oui, oui, je vous comprends » ?

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7e QUESTION : Quel effet l'utilisation de questions agressives (par exemple « Ne pensez-vous pas que c'était une grave erreur ? ») a-t-elle sur le candidat ?

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8e QUESTION : Quel est un exemple de « jugement de valeur » préjudiciable, selon le texte ?

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.
QUESTIONS INCORRECTES

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Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?

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