Test MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES ET FORMATION

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1ère QUESTION : Outre la définition du harcèlement, que doit obligatoirement inclure une politique anti-harcèlement efficace ?

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2ème QUESTION : Quelle action est nécessaire pour que la politique ne soit pas un document inutile archivé ?

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3ème QUESTION : Comment la formation doit-elle être conçue pour être efficace et ne pas être une simple formalité ?

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4ème QUESTION : Sur quel sujet spécifique les dirigeants doivent-ils recevoir une formation supplémentaire ?

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5e QUESTION : Quel outil permet de détecter les « angles morts » ou les services toxiques où personne ne dénonce quoi que ce soit ?

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6e QUESTION : À quoi sert l'analyse des données de départ (entretiens de démission) ?

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7e QUESTION : À quelle fréquence le texte recommande-t-il de répéter la formation afin de rafraîchir les connaissances ?

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8e QUESTION : À qui faut-il remettre la politique de prévention traduite si nécessaire ?

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.
QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?