Test ANALYSE DE CAS : RELATIONS DE POUVOIR

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1ère QUESTION : Pourquoi l'argument « c'était consensuel » est-il faible lorsqu'il existe une hiérarchie directe selon le texte ?

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2e QUESTION : Comment la responsabilité de l'entreprise est-elle considérée dans les cas de harcèlement « Quid Pro Quo » par un supérieur hiérarchique ?

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3e QUESTION : Que devient l'organisation si elle reçoit une plainte et ne mène pas d'enquête ou ne prend pas de mesures ?

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4e QUESTION : La défense « nous ne savions pas que cela prendrait de l'ampleur » est-elle valable s'il y a eu des signalements antérieurs qui ont été ignorés ?

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5ème QUESTION : Le harcèlement sexuel peut-il exister légalement après la fin d'une relation amoureuse consensuelle ?

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6e QUESTION : Quel est le facteur déterminant pour constituer un harcèlement après une rupture sentimentale ?

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7e QUESTION : Pourquoi l'entreprise est-elle responsable des actes d'un supérieur hiérarchique qui abuse de son pouvoir ?

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8e QUESTION : Qu'est-ce qui vicie le consentement dans une relation entre un supérieur hiérarchique et un subordonné ?

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QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?