Test Donnez des commentaires constructifs

QUESTION 1 : Qu’est-il essentiel de faire avant de donner un feedback à quelqu’un ?

Il n’y a pas de différence, ce sont deux manières de dire la même chose
Le feedback vise à « construire, et non à détruire », tandis que la critique est destructrice
Les commentaires sont toujours négatifs et les critiques sont toujours positives
La critique est plus efficace pour la croissance que le feedback

Parce que donner un feedback non sollicité peut être perçu comme irrespectueux et déclencher une attitude défensive
Parce que c’est une formalité sans réelle importance
Pour démontrer que vous êtes en position d'autorité
Parce qu'alors l'autre personne ne pourra pas refuser de vous écouter

Dites « tu es paresseux » au lieu de « j’ai remarqué que tu n’as pas rendu ton rapport à temps »
Critiquer la personnalité de l’autre personne afin qu’elle comprenne le problème
Ignorer le comportement et espérer qu'il changera de lui-même
Généraliser en disant « on ne fait jamais rien de bien »