Test Objectifs de performance à court terme

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QUESTION 1 : QUEL EST LE PRINCIPAL OBJECTIF DE LA FIXATION D'OBJECTIFS DE PERFORMANCE À COURT TERME ?

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QUESTION 2 : POURQUOI EST-IL ESSENTIEL DE FIXER DES OBJECTIFS DE PERFORMANCE PLUS MODESTES ET RÉALISABLES ?

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QUESTION 3 : QUEL TYPE DE GESTION EST NÉCESSAIRE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE COACHING EN MATIÈRE DE LEADERSHIP ET DE TRAVAIL D'ÉQUIPE ?

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QUESTION 4 : QUEL RÔLE JOUENT LES QUESTIONS SPÉCIFIQUES POSÉES À LA PERSONNE À COACHER DANS LE PROCESSUS DE FIXATION DES OBJECTIFS ?

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QUESTION 5 : POURQUOI EST-IL IMPORTANT QUE LES OBJECTIFS SOIENT "MESURABLES" SELON LES CRITÈRES SMART ?

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QUESTION 6 : QU'ENTEND-ON PAR OBJECTIFS "PERTINENTS" SELON LES CRITÈRES SMART ?

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QUESTION 7 : QUEL EST L'OBJECTIF DE LA FIXATION D'UN DÉLAI DÉFINI ET SPÉCIFIQUE POUR LES OBJECTIFS SELON LES CRITÈRES SMART ?

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QUESTION 8 : QUELS SONT LES CINQ CRITÈRES INTELLIGENTS POUR LA DÉFINITION DES OBJECTIFS ?

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.
QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?