Comportements constituant du harcèlement au travail (Partie II) : Inégalité et absence de

Entrave au travail : le sabotage actif

L'entrave vise à faire échouer la victime afin de la punir ensuite pour cet échec. Il s'agit d'un sabotage calculé.

Il comprend des actions telles que la privation, la dissimulation ou la mise hors d'usage des fournitures, documents ou instruments nécessaires au travail.

Imaginons un chef qui retient une information vitale jusqu'à la dernière minute et exige ensuite la remise du rapport complet, ou un collègue qui supprime des fichiers partagés.

Cela englobe également la destruction ou la perte d'informations électroniques.

Ces comportements visent à annuler la capacité opérationnelle du travailleur, le faisant passer pour incompétent ou négligent aux yeux de tiers, alors qu'en réalité, il a été entravé dans son travail.

Inégalité au travail : dégradation fonctionnelle

L'inégalité fait référence à l'attribution de fonctions visant à rabaisser le travailleur.

Cela peut se manifester de deux manières extrêmes : la surcharge sélective ou l'attribution de tâches insignifiantes.

D'une part, imposer des charges de travail disproportionnées qui sont impossibles à accomplir pendant les heures de travail ; d'autre part, ordonner à un professionnel hautement qualifié d'effectuer des tâches manuelles, de nettoyage ou de messagerie qui ne correspondent ni à son profil ni à son contrat, dans le but de l'humilier.

Cette dégradation fonctionnelle envoie le message que son talent n'a aucune valeur, attaquant directement son estime professionnelle et son statut au sein de l'organisation.

Absence de protection au travail : risque délibéré

Cette modalité est très grave car elle met en jeu l'intégrité physique.

Il est constitué lorsque des ordres sont donnés ou des fonctions attribuées sans que les exigences minimales en matière de protection et de sécurité industrielle soient respectées, ou sans que les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires soient fournis.

Il ne s'agit pas d'un oubli logistique, mais d'une négligence délibérée envers un travailleur spécifique.

Envoyer un employé dans une zone à risque sans équipement adéquat ou lui refuser les pauses obligatoires dans le cadre de tâches dangereuses constitue un harcèlement par défaut de protection.

C'est une façon de dire « je me fiche de ta sécurité », ce qui génère un niveau d'angoisse et de peur incompatible avec la dignité au travail.

Résumé

L'entrave au travail est un sabotage actif qui consiste à cacher des informations, des fournitures ou à effacer des fichiers afin de faire échouer la victime, puis de la punir pour cela.

L'inégalité au travail dégrade le travailleur en lui imposant une surcharge de travail sélective impossible à accomplir ou en lui assignant des tâches insignifiantes bien en deçà de ses capacités professionnelles.

La précarité au travail se produit lorsque l'on ordonne d'effectuer des tâches dangereuses sans les éléments de sécurité nécessaires, ce qui démontre une négligence délibérée envers l'intégrité physique de l'employé.