Suivi stratégique et patient

L'entretien est terminé, mais le processus de sélection ne l'est pas. Un suivi adéquat après l'entretien est tout aussi important que l'entretien lui-même.

Il faut de la stratégie, de la patience et du professionnalisme pour maintenir votre candidature active sans paraître importun.

Se connecter sur LinkedIn (si cela est approprié et si vous l'avez demandé)

Si, au moment de prendre congé, vous avez demandé si vous pouviez vous connecter sur LinkedIn et que le recruteur a accepté, vous pouvez envoyer une invitation personnalisée. Si vous ne l'avez pas demandé ou si la personne semblait réticente, il vaut mieux s'abstenir.

Utiliser LinkedIn pour entrer en contact peut vous permettre de rester dans leur radar pour cette opportunité ou d'autres à l'avenir, mais toujours en respectant la situation.

Respecter les délais indiqués par l'intervieweur

Il est essentiel de respecter les délais indiqués par le recruteur à la fin de l'entretien.

Si l'on vous a dit qu'une décision serait prise dans deux semaines, ne contactez pas l'entreprise avant cette date.

Un suivi prématuré peut donner l'impression que vous êtes impatient ou que vous n'avez pas écouté ses instructions.

Comment faire un suivi sans être insistant (e-mail court et professionnel)

Si le délai indiqué est dépassé et que vous n'avez pas eu de nouvelles, ou si aucun délai précis ne vous a été donné et qu'un délai raisonnable s'est écoulé (par exemple une semaine), vous pouvez effectuer un suivi.

Le mieux est généralement d'envoyer un e-mail court, professionnel et courtois.

Réitérez brièvement votre intérêt pour le poste et demandez poliment s'il y a du nouveau concernant le processus.

Évitez les appels téléphoniques insistants, sauf si on vous a spécifiquement demandé d'appeler.

L'objectif est de leur rappeler votre intérêt, pas de faire pression.

Que faire s'ils ne répondent pas (la réalité de certaines entreprises, ne le prenez pas personnellement)

Malheureusement, certaines entreprises ne communiquent pas le résultat à tous les candidats rejetés. C'est une mauvaise pratique, mais cela arrive.

Si vous avez effectué un suivi courtois (par exemple, un e-mail après la date limite) et que vous n'obtenez pas de réponse, il vaut mieux ne pas trop insister.

Envoyer plusieurs e-mails ou appeler à plusieurs reprises peut nuire à votre image. Ne le prenez pas personnellement.

Il peut y avoir de nombreuses raisons internes pour lesquelles le processus est retardé ou pour lesquelles ils ne communiquent pas (changements internes, priorités, etc.).

Part du principe que, s'ils sont intéressés, ils te contacteront. En attendant, continue à chercher d'autres opportunités.

Certaines entreprises utilisent des portails d'entreprise pour mettre à jour leur statut ; si on vous a indiqué d'utiliser ce moyen, consultez-le.

Demander un retour d'information en cas de refus (facultatif et avec tact)

Si l'on vous informe que vous n'avez pas été sélectionné, vous pouvez envisager de demander un retour d'information, même si celui-ci n'est pas toujours fourni.

Faites-le de manière très polie et facultative dans votre réponse de remerciement pour la notificati