Réponses aux questions courantes : projets et motivation

Les questions sur vos projets de carrière et vos objectifs futurs sont courantes lors des entretiens.

Les employeurs les utilisent pour comprendre votre orientation professionnelle, votre niveau d'ambition et, surtout, si vos objectifs correspondent aux opportunités que l'entreprise peut vous offrir à moyen et long terme.

Pourquoi votre vision de l'avenir les intéresse-t-elle ?

Pour un employeur, il est essentiel de savoir que le candidat a une orientation claire et qu'il considère le poste actuel comme une étape cohérente dans son développement professionnel.

Ils veulent s'assurer que vous n'êtes pas quelqu'un qui acceptera le poste uniquement à titre temporaire pendant que vous cherchez autre chose, ou dont les objectifs sont incompatibles avec la trajectoire que l'entreprise peut offrir.

Il recherche l'engagement et le potentiel de permanence. Il souhaite comprendre comment vous mettrez à profit votre expérience et comment vous vous voyez évoluer au sein de son organisation.

« Comment vous voyez-vous dans 5/10 ans ? »

Cette question évalue votre ambition et si vos projets sont réalistes et en adéquation avec l'entreprise.

Que faire : montrez votre ambition, mais reliez-la à une évolution possible au sein de cette entreprise ou de ce secteur. Renseignez-vous sur les parcours professionnels possibles dans cette entreprise ou sur des postes similaires.

Vous pouvez parler d'assumer plus de responsabilités, de diriger une petite équipe, de vous spécialiser dans un domaine ou d'avoir un impact régional.

Montrez que vous avez réfléchi à votre avenir professionnel de manière structurée.

À éviter : ne donnez pas de réponses purement personnelles (« marié avec enfants », « vivant dans une ferme »).

N'exprimez pas non plus de projets qui impliquent de quitter l'entreprise à court terme (comme partir étudier à l'étranger dans un an, sauf s'il s'agit d'un poste temporaire) et ne mentionnez pas votre désir de créer rapidement votre propre entreprise.

Évitez de dire que vous voulez le poste de l'intervieweur ou devenir PDG rapidement, car cela peut paraître arrogant ou menaçant.

Une réponse sûre consiste à parler de continuer à apprendre, à évoluer et à travailler avec des personnes intéressantes, en faisant le lien avec l'opportunité actuelle.

« Quel est votre travail de rêve ? »

Cette question vise à comprendre vos aspirations profondes et à voir si elles correspondent à la réalité du poste.

Que faire : reliez votre « emploi de rêve » à des aspects présents dans le poste actuel ou dans le secteur/l'entreprise auquel vous postulez.

Si votre rêve réel est très différent, concentrez-vous sur les éléments de ce rêve qui sont liés à l'offre actuelle (par exemple, « travailler dans un environnement innovant », « aider les gens grâce à X »).

Montrez que cette opportunité est un pas important vers la réalisation de vos aspirations.

À éviter : ne décrivez pas un travail radicalement différent de celui auquel vous postulez, car cela suscitera des doutes quant à votre engagement réel envers le poste.

Par exemple, ne dites pas que vous rêvez de voyager à travers le monde si vous postulez à un poste dans un bureau local.

Résumé

Les employeurs vous interrogent sur vos projets d'avenir afin de comprendre votre orientation professionnelle et de savoir si vos objectifs correspondent à ceux de l'entreprise. Ils recherchent un engagement et un potentiel de pérennité.

En répondant à la question « où vous voyez-vous dans 5 ans », montrez votre ambition liée à l'évolution au sein de cette entreprise. Évitez les réponses purement personnelles ou les projets qui impliquent de quitter l'entreprise.

Pour « l'emploi de vos rêves », reliez vos aspirations à des aspects présents dans le poste actuel. Ne décrivez pas un emploi radicalement différent, car cela susciterait des doutes quant à votre engagement réel.