Recherche préalable : entreprise et recruteurs

Une préparation minutieuse avant l'entretien est essentielle pour démontrer votre intérêt, votre professionnalisme et vous permettre d'adapter vos réponses de manière stratégique.

Ne pas faire de recherche est l'une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre, car cela vous empêche de vous connecter véritablement aux besoins de l'entreprise et vous fait paraître mal préparé.

Informations clés à obtenir lors de l'appel de convocation

Le moment où l'on vous appelle pour fixer la date de l'entretien est votre première occasion de recueillir des informations précieuses. N'hésitez pas à demander poliment :

• Le nom et le poste de la ou des personnes qui vous feront passer l'entretien.
• L'adresse exacte et toute instruction particulière pour s'y rendre.
• Le format de l'entretien (individuel, panel, groupe, etc.) et sa durée estimée.
• Si vous devez apporter quelque chose de spécifique (portfolio, pièce d'identité, etc.).
• Si vous avez postulé à plusieurs offres, gardez une trace à portée de main afin de ne pas les confondre.
• Le fait d'être préparé dès ce premier appel démontre votre sens de l'organisation.

Recherche approfondie sur l'entreprise

Prenez le temps de faire des recherches approfondies sur l'entreprise. Un simple coup d'œil superficiel ne suffit pas. Explorez :

• Son site web : allez au-delà de la section « À propos de nous ». Consultez les produits/services, les actualités, les rapports annuels (le cas échéant), la mission, la vision et les valeurs. Prêtez attention à la section presse ou « media room » pour les communiqués récents.
• Réseaux sociaux : analysez leurs profils sur LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. Observez comment ils communiquent, quel type de contenu ils partagent et comment ils interagissent avec leur public. Cela vous donnera des indices sur leur culture.
• Actualités et presse : recherchez les dernières actualités concernant l'entreprise sur Google Actualités ou d'autres moteurs de recherche. Découvrez ses dernières réalisations, ses défis ou ses changements importants.
• Culture d'entreprise : essayez de comprendre ses valeurs communes et l'ambiance qui règne sur le lieu de travail. Les réseaux sociaux, les avis des employés (comme sur Glassdoor ) et votre propre réseau de contacts peuvent vous fournir des informations.

Toutes ces informations vous permettront de poser des questions plus pertinentes et de montrer un intérêt sincère.

Renseignez-vous sur les personnes qui vous feront passer l'entretien

Une fois que vous savez qui vous fera passer l'entretien, faites des recherches sur ces personnes. LinkedIn est un excellent outil pour connaître leur parcours professionnel, leurs études et, parfois, leurs centres d'intérêt.

Une recherche sur Google peut également révéler des articles ou des conférences auxquels ils ont participé.

Trouver des points communs (même université, loisirs, anciens employeurs) peut vous aider à établir un lien personnel (rapport) pendant l'entretien.

Cependant, mentionnez ces informations avec subtilité afin de ne pas paraître intrusif.

Recherchez des informations sur le processus d'entretien dans cette entreprise/ce secteur

Essayez de vous renseigner sur le processus de sélection habituel dans cette entreprise ou dans ce secteur particulier.

Faites des recherches en ligne : s'il s'agit d'une grande entreprise, vous trouverez probablement des blogs, des forums ou des articles dans lesquels d'anciens employés ou candidats partagent leur expérience des entretiens (par exemple, « entretien chez [nom de l'entreprise] »).

Des sites tels que Glassdoor disposent également souvent de ces informations.

Consultez votre réseau : interrogez vos contacts qui travaillent ou ont travaillé dans cette entreprise.

Renseignez-vous sur le secteur : certains secteurs ont des pratiques d'entretien standardisées (par exemple, entretiens de cas dans le conseil, tests techniques dans l'informatique).

Le fait de le savoir vous permet de vous préparer spécifiquement au type d'évaluation auquel vous pourriez être confronté.

Comprenez les défis et les opportunités de l'entreprise/du secteur (perspicacité authentique)

Votre recherche ne doit pas se limiter à une simple collecte de données, mais doit vous permettre de mieux comprendre le contexte dans lequel l'entreprise évolue. Réfléchissez aux questions suivantes :

• Quels sont les principaux défis auxquels l'entreprise ou son secteur d'activité est confronté (concurrence, évolutions technologiques, réglementation, etc.) ?
• Quelles sont ses opportunités (nouveaux marchés, innovation, tendances favorables) ?
• Comment l'entreprise peut-elle se différencier de ses concurrents ?

Développer cette vision (« véritable perspicacité ») vous permettra d'avoir des conversations plus stratégiques pendant l'entretien, de poser des questions plus pertinentes et de vous positionner comme un candidat qui comprend l'entreprise, et pas seulement le poste.

Résumé

Une recherche préalable est essentielle pour démontrer votre intérêt et votre professionnalisme. Lorsque vous prenez rendez-vous, demandez les noms des personnes qui vous recevront, le format de l'entretien et l'adresse exacte.

Faites des recherches approfondies sur l'entreprise : son site web, ses produits, l'actualité récente et les réseaux sociaux. Essayez de comprendre sa culture d'entreprise afin de savoir si vous vous y intégrerez. Faites également des recherches sur les intervieweurs sur LinkedIn.

Renseignez-vous sur le processus de sélection habituel dans cette entreprise, en utilisant Glassdoor ou votre réseau. Développez une compréhension approfondie de ses défis et opportunités.