Questions sur votre motivation pour le poste et l'entreprise

Ces questions sont essentielles pour permettre au recruteur d'évaluer votre intérêt réel pour le poste et l'organisation.

Elles visent à comprendre vos motivations au-delà du simple fait d'avoir besoin d'un emploi et à vérifier si vous avez fait des recherches et réfléchi à la manière dont vous vous intégrez dans leur contexte.

« Pourquoi voulez-vous ce poste ? »

Il s'agit d'une question directe visant à évaluer votre intérêt spécifique.

Que faire : votre réponse doit traduire un enthousiasme sincère pour le poste et l'entreprise.

Montrez que vous avez fait des recherches sur le poste et l'entreprise, et expliquez en quoi cela correspond à vos compétences, vos intérêts et vos projets de carrière.

Mentionnez des aspects spécifiques du poste ou de l'entreprise qui vous attirent (par exemple, « Je suis attiré par l'opportunité de travailler sur des projets de [type spécifique] » ou « J'admire l'approche de l'entreprise en matière de [valeur ou domaine spécifique] »).

Concentrez-vous sur les défis que présente le poste et sur la manière dont vous souhaitez évoluer et vous développer en les relevant, tout en contribuant à l'organisation.

À éviter : les réponses génériques (« j'ai besoin d'un emploi », « cela semble être une bonne entreprise ») ou axées uniquement sur le salaire ou les avantages sociaux. Ne donnez pas l'impression qu'il s'agit simplement d'une option parmi tant d'autres.

« Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ? »

Cette question évalue vos raisons de changer et votre professionnalisme.

À faire : concentrez votre réponse sur les aspects positifs et les perspectives d'évolution que vous recherchez dans cette nouvelle opportunité, plutôt que de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre emploi actuel ou précédent.

Parlez de votre recherche de nouveaux défis, d'un changement de secteur, d'une plus grande visibilité, d'une culture différente qui vous correspond mieux ou de l'opportunité de mettre en pratique vos compétences d'une nouvelle manière.

Expliquez en quoi la nouvelle entreprise vous offre ce que vous recherchez.

À éviter : ne parlez JAMAIS en mal de votre employeur actuel ou précédent, ni de vos supérieurs ou collègues. Critiquer donne une image négative et peu professionnelle.

« Que savez-vous de notre entreprise ? »

Cette question évalue directement le niveau de recherche et de préparation que vous avez effectué.

À faire : montrez que vous êtes allé au-delà de la page d'accueil de leur site web.

Mentionnez des informations spécifiques que vous avez apprises sur leur mission, leurs valeurs, leurs produits/services, leur actualité récente ou leur position sur le marché.

Expliquez pourquoi vous vous identifiez à leur mission ou à leur culture et comment vous pensez pouvoir y contribuer. Cela montre un intérêt réel et réfléchi.

À éviter : dire « pas grand-chose » ou ne mentionner que des informations très évidentes et superficielles.

Poser des questions basiques sur l'entreprise dont vous devriez connaître la réponse démontre un manque d'intérêt et de préparation.

Résumé

Ces questions évaluent votre intérêt sincère pour le poste et l'organisation. Pour « Pourquoi voulez-vous ce poste ? », montrez votre enthousiasme et expliquez en quoi il correspond à vos compétences et à vos intérêts.

Lorsque vous expliquez pourquoi vous quittez votre emploi actuel, concentrez-vous sur les aspects positifs et les perspectives d'évolution que vous recherchez. Ne dites jamais du mal de votre ancien employeur, de vos supérieurs ou de vos collègues.

Pour la question « Que savez-vous de notre entreprise ? », montrez que vous avez fait des recherches approfondies. Mentionnez des informations spécifiques sur sa mission, ses produits ou son actualité récente, en expliquant pourquoi vous vous identifiez à eux.