Questions à éviter (jusqu'à l'offre)

S'il est important de poser des questions, il vaut mieux éviter certains sujets au début de l'entretien, car ils peuvent donner une mauvaise impression ou sembler prématurés.

Ces sujets sont généralement liés à la rémunération et aux avantages personnels.

Salaire, avantages sociaux, congés, horaires flexibles (à moins que l'intervieweur n'aborde le sujet)

Évitez de poser des questions directes sur :

• Salaire : « Quel est le salaire pour ce poste ? ».
• Avantages sociaux : « Quel type d'assurance maladie offrez-vous ? » ou « Y a-t-il un régime de retraite ? ».
• Congés : « Combien de jours de congés aurai-je ? ».
• Horaires flexibles ou télétravail : « Puis-je avoir des horaires flexibles ? » ou « Le télétravail est-il autorisé ? ».
• Utilisation des réseaux sociaux : « Puis-je utiliser les réseaux sociaux au travail ? ».

Poser ces questions trop tôt peut donner l'impression que votre principale motivation est l'argent ou les avantages sociaux, plutôt que le poste lui-même ou la possibilité de contribuer à l'entreprise.

L'exception est si l'intervieweur engage la conversation sur l'un de ces points.

Quand est-il approprié de poser des questions sur ces sujets ?

Le moment opportun pour discuter en détail du salaire, des avantages sociaux et des autres conditions de travail est une fois que l'on vous a fait une offre d'emploi formelle.

À ce stade, l'entreprise a déjà décidé de vous embaucher et la conversation se transforme en négociation des conditions.

Il est tout à fait normal et attendu de poser des questions à ce stade.

Résumé

Il vaut mieu