Quand et comment parler du salaire

Le sujet du salaire est délicat et l'aborder au mauvais moment ou de la mauvaise manière peut nuire à votre candidature.

Il est essentiel de mener cette conversation avec stratégie et professionnalisme.

Évitez d'aborder le sujet trop tôt (idéalement, attendez l'offre).

En règle générale, évitez d'être celui qui lance la conversation sur le salaire au cours des premières étapes de l'entretien.

Le faire prématurément peut donner l'impression que votre principale motivation est l'argent ou que vous partez du principe que vous allez être embauché, ce qui peut être contre-productif.

Le moment idéal pour discuter du salaire en détail est lorsque l'entreprise vous a fait une offre d'emploi formelle.

À ce stade, ils ont déjà décidé qu'ils vous veulent et la conversation devient une négociation.

Comment répondre à la question sur vos attentes salariales

Il est très probable qu'on vous demande « Quelles sont vos attentes salariales ? » avant de vous faire une offre. Préparez-vous à répondre :

Renseignez-vous sur les fourchettes salariales : avant l'entretien, renseignez-vous sur les salaires versés pour des postes similaires dans ce secteur, cette entreprise et cette région. Tenez compte de votre expérience et de ce que vous gagnez actuellement.

Essayez de reporter la réponse : si possible, essayez de reporter élégamment la réponse jusqu'à ce qu'il y ait une offre ferme, en disant quelque chose comme : « Je préférerais discuter du salaire une fois que nous serons sûrs que je suis le bon candidat et qu'il y aura une offre sur la table ».

Proposez une fourchette : s'ils insistent, donnez une fourchette salariale basée sur vos recherches (par exemple

« Compte tenu de mon expérience et des fourchettes du marché, je recherche un salaire compris entre X et Y »), en indiquant que vous êtes ouvert à la négociation.

Faites référence à votre dernier salaire (en le replaçant dans son contexte) : vous pouvez mentionner votre ancien salaire à titre de référence, mais concentrez-vous sur ce que vous recherchez actuellement (par exemple

« Dans mon dernier poste, je gagnais X, et je recherche une augmentation en fonction de mes nouvelles responsabilités »).

Évitez les réponses telles que « n'importe quoi » ou les chiffres sans fondement

Ne dites jamais « n'importe quoi » ou « ce que vous jugez juste ». Cela vous fait paraître peu professionnel, désespéré et comme si vous