Négocier au-delà du salaire de base

Parfois, l'entreprise peut indiquer qu'elle a peu de flexibilité sur le salaire de base proposé, en raison de politiques internes, de budgets fixes ou d'échelles salariales.

Cependant, cela ne signifie pas que la négociation est terminée.

Il existe de nombreux autres éléments du package salarial global qui sont souvent plus flexibles et peuvent être négociés afin d'améliorer considérablement l'offre globale.

Primes (signature, performance)

Prime à la signature (Signing bonus) : vous pouvez demander un paiement unique lors de votre entrée en fonction, en particulier si vous renoncez à des primes dans votre emploi actuel ou pour compenser un salaire de base légèrement inférieur à celui souhaité.

Cela peut être utile pour couvrir les dépenses initiales telles que le déménagement ou les dettes.

Primes de performance : négociez la possibilité de primes supplémentaires liées à la réalisation d'objectifs spécifiques (individuels, d'équipe ou d'entreprise).

Congés supplémentaires

Si la politique standard en matière de congés vous semble insuffisante (par exemple, commencer avec seulement deux semaines), vous pouvez négocier des jours supplémentaires de congés payés par an.

Pour l'entreprise, le coût est généralement inférieur à celui d'une augmentation salariale directe.

Flexibilité (horaires, télétravail)

Vous pouvez négocier une plus grande flexibilité dans votre journée de travail, comme des horaires d'arrivée/de départ flexibles, une semaine de travail comprimée ou la possibilité de travailler à domicile (télétravail) un ou plusieurs jours par semaine.

Pour beaucoup, cette flexibilité a une valeur considérable.

Formation et développement professionnel

Négociez un budget annuel pour la formation, la participation à des conférences, les certifications ou même le paiement d'une partie des études supérieures (master, troisième cycle) qui sont pertinentes pour votre rôle et votre développement dans l'entreprise.

Révision salariale anticipée

Si vous n'obtenez pas le salaire de base souhaité initialement, vous pouvez négocier une révision salariale garantie avant le cycle annuel habituel (par exemple, après 6 mois au lieu de 12), sous réserve d'atteindre certains objectifs de performance.

Avantages spécifiques (voiture, assurance maladie améliorée, etc.)

En fonction du poste et de l'entreprise, vous pouvez négocier des avantages spécifiques tels qu'une voiture de fonction, une assurance maladie avec une meilleure couverture, des aides pour la garde d'enfants, des plans d'actions/options ou une contribution plus importante au plan de retraite.

Intitulé du poste

Si le salaire est limité mais que vous estimez que vos responsabilités méritent une plus grande reconnaissance, vous pouvez négocier un titre de poste plus élevé.

Un meilleur titre peut avoir un impac