La lettre de remerciement : un détail qui fait la différence

Envoyer une lettre de remerciement après l'entretien est un geste simple mais très efficace qui peut renforcer positivement votre candidature.

Même si tous les candidats ne le font pas, prendre le temps de l'envoyer démontre votre professionnalisme et votre considération.

Pourquoi l'envoyer (professionnalisme, souvenir, se démarquer)

L'envoi d'une lettre de remerciement présente plusieurs avantages clés :

Elle renforce la mémorisation : elle aide le recruteur à se souvenir de vous parmi les autres candidats. Dans un océan d'entretiens, une lettre de remerciement personnalisée vous permet de vous démarquer.

Elle témoigne de votre professionnalisme : c'est un geste de courtoisie professionnelle qui reflète votre souci du détail et votre suivi.

Elle vous différencie : comme tous les candidats n'envoient pas de lettres de remerciement, le fait de le faire vous positionne favorablement.

Quand l'envoyer (idéalement dans les 24 heures)

Le moment est important. L'idéal est d'envoyer la lettre de remerciement dans les 24 heures suivant l'entretien, ou au plus tard le lendemain.

Cela permet de s'assurer que la conversation est encore fraîche dans l'esprit du recruteur et démontre votre intérêt immédiat.

Formats (e-mail ou lettre manuscrite, vidéo ?)

Vous avez plusieurs options de format :

E-mail : c'est la méthode la plus courante, la plus rapide et la plus acceptée actuellement. Elle garantit une livraison immédiate.

Lettre manuscrite : elle peut avoir un impact plus important car elle est plus personnelle et moins courante. Cependant, elle met plus de temps à arriver et nécessite que vous disposiez de l'adresse postale.

Envisagez ce format si la culture de l'entreprise est plus traditionnelle ou si vous souhaitez vous démarquer de manière particulière. Assurez-vous que votre écriture soit lisible.

Vidéo : une option très innovante et originale consiste à envoyer un bref message de remerciement en vidéo.

Il peut s'agir d'une simple vidéo enregistrée avec votre téléphone portable, dans laquelle vous remerciez personnellement le recruteur pour le temps qu'il vous a consacré. Cela vous rendra extrêmement mémorable.

Contenu (remerciements, réitérer votre intérêt, mentionner un élément spécifique de la conversation, corriger/ajouter quelque chose si nécessaire)

Le contenu de votre message doit être bref et professionnel :

Remerciements : exprimez votre gratitude pour le temps que l'intervieweur vous a consacré.

Réitérer votre intérêt : confirmez votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Mentionner quelque chose de spécifique : faites référence à un point précis de la conversation pour personnaliser la note et montrer que vous étiez attentif.

Renforcez votre adéquation : vous pouvez ajouter une phrase brève rappelant pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.

Corriger ou ajouter (facultatif) : si, lors de votre auto-évaluation, vous vous êtes rendu compte que vous avez oublié de mentionner quelque chose d'important ou que vous avez donné des informations insuffisantes ou erronées, la lettre de remerciement est une occasion discrète de clar