Entretien de présélection (téléphonique ou vidéoconférence initiale)

L'entretien de présélection est souvent le premier contact direct que vous aurez avec l'entreprise après avoir envoyé votre candidature.

Il peut se dérouler par téléphone ou, de plus en plus souvent, par vidéoconférence.

Même si elle peut sembler moins formelle qu'un entretien en face à face, il s'agit d'une étape cruciale que vous devez prendre très au sérieux.

Objectif : vérification initiale des exigences et des attentes salariales

L'objectif principal de cet entretien est de confirmer rapidement si vous répondez aux exigences de base du poste et si vos attentes salariales se situent dans la fourchette proposée par l'entreprise.

C'est un moyen efficace pour le recruteur d'écarter les candidats qui ne correspondent manifestement pas au profil recherché, avant d'investir davantage de temps dans le processus.

Préparation spécifique (avoir son CV et des notes à portée de main, être dans un endroit calme)

Même à distance, la préparation est essentielle :

• Ayez votre CV et la description du poste à portée de main : cela vous servira de référence rapide.
• Préparez vos notes : ayez à portée de main votre analyse de l'offre et vos points forts clés.
• Trouvez un endroit calme : assurez-vous d'être dans un endroit sans bruit ni interruption. Évitez les lieux publics tels que les cafés.
• Planifiez l'appel : si l'appel est imprévu, il est préférable de demander à le reprogrammer à un moment où vous serez prêt et concentré à 100 %. Ne passez pas l'entretien à la va-vite.
• Évitez de le faire depuis votre lieu de travail actuel : vous pourriez être découvert ou parler à voix basse, ce qui donnerait une image négative.

Gérer la question du salaire à ce stade

Il est très probable qu'on vous demande vos attentes salariales ou votre dernier salaire. Préparez-vous à répondre :

Si vous connaissez l'offre et qu'elle vous convient : vous pouvez dire « L'offre m'intéresse et correspond à ce que je recherche ».

Si vous savez que le salaire est moins élevé, mais que l'offre vous intéresse : vous pouvez indiquer que, même si vous gagniez plus auparavant, vous êtes prêt à l'envisager en raison de votre intérêt pour l'entreprise et le poste, car l'argent n'est pas votre seule motivation.

Si vous ne connaissez pas l'offre : l'idéal est d'essayer de reporter la discussion sur le salaire jusqu'à ce que vous ayez une offre formelle. S'ils insistent, vous pouvez donner une fourchette approximative basée sur vos recherches, en indiquant que vous êtes prêt à négocier.

Si l'offre est bien inférieure : il vaut mieux être honnête et le dire afin de ne pas faire perdre de temps aux deux parties.

Conseils pour les entretiens téléphoniques (sourire, posture, clarté)

Même si l'on ne vous voit pas, certains détails améliorent votre communication au téléphone :

Souriez en parlant : votre ton sera plus chaleureux et positif.

• Adoptez une bonne posture : asseyez-vous droit ou même debout. Cela améliore votre respiration et l'énergie de votre voix.
• Parlez clairement : articulez bien et assurez-vous que le volume est adéquat.
• Évitez le haut-parleur : la qualité audio se détériore et cela peut paraître peu professionnel ou irrespectueux.
• Ayez des notes à portée de main, mais ne les lisez pas : utilisez-les comme guide, mais parlez naturellement.

Résumé

L'objectif principal est de vérifier rapidement vos exigences de base et si vos attentes salariales correspondent à celles de l'entreprise. Il s'agit d'une étape cruciale pour éliminer certains candidats.

La préparation est essentielle : ayez votre CV et vos notes à portée de main dans un endroit calme et sans interruptions. Si l'appel est inopiné, il est préférable de demander à le reprogrammer.

Préparez-vous à répondre à la question du salaire. Même si votre interlocuteur ne peut pas vous voir au téléphone, souriez lorsque vous parlez afin d'adopter un ton plus chaleureux et asseyez-vous bien droit pour dégager plus d'énergie.