Comprendre le véritable objectif de l'entretien

Pour réussir un entretien d'embauche, il est essentiel non seulement de vous préparer, mais aussi de comprendre ce que recherchent et ce qui motive les personnes qui vous font passer l'entretien.

Vous mettre à leur place vous donnera un avantage stratégique.

Que recherchent réellement les ressources humaines et le responsable du recrutement ?

Le personnel des ressources humaines (RH) et le responsable direct du poste vacant ont des besoins et des contraintes spécifiques.

Ana, du service RH, recherche des candidats qui correspondent le mieux possible au profil défini pour le poste.

Sa responsabilité est de présenter des options viables au responsable, en filtrant ceux qui répondent aux exigences de base.

D'autre part, Ricardo, le responsable du recrutement, doit combler de toute urgence un besoin au sein de son équipe.

Il recherche quelqu'un qui non seulement réponde aux exigences techniques, mais qui s'intègre bien et soit rapidement productif.

Une mauvaise embauche signifie perdre du temps et de l'argent dans la sélection et la formation, recommencer à zéro et, potentiellement, faire mauvaise figure auprès de ses supérieurs.

Tous deux font de leur mieux pour trouver la bonne personne et minimiser les risques pour l'organisation.

Votre objectif principal : obtenir l'offre d'emploi

Une fois que vous avez bien compris ce que recherche l'employeur, votre objectif principal tout au long du processus d'entretien doit être le suivant : obtenir une offre d'emploi.

Cela peut sembler évident, mais de nombreux candidats se perdent dans les détails ou les inquiétudes.

Si vous obtenez l'offre, vous aurez tout le temps de décider si les conditions, le salaire ou la culture d'entreprise vous conviennent et si vous souhaitez accepter ou négocier.

Garder cet objectif clair vous aidera à concentrer votre préparation et vos réponses pendant l'entretien.

Pourquoi les entretiens sont-ils organisés ? Au-delà du CV

Dans un monde où la communication numérique (e-mails, SMS) est omniprésente, pourquoi les entretiens en face à face ou par vidéo restent-ils essentiels ?

La raison principale est que le CV, les certifications et les tests techniques, bien qu'importants, ne disent pas tout. Les entreprises ont besoin de vous évaluer en tant qu'être humain.

Elles ont besoin de voir si vous êtes capable de communiquer efficacement en personne, si vous êtes capable de vous exprimer clairement et de manière cohérente.

En outre, ils veulent évaluer des aspects intangibles : semblez-vous être une personne positive ? Sera-t-il agréable de travailler avec vous ? Vous intégrerez-vous bien dans la culture de l'équipe et de l'entreprise ?

Ce sont là des qualités qui ne peuvent être évaluées que dans le cadre d'une interaction directe.

Le recruteur est aussi humain : nervosité et désir de réussite

Il est facile d'oublier que la personne assise de l'autre côté de la table peut également être nerveuse.

C'est peut-être la première fois qu'il mène un entretien, il ressent la pression de trouver rapidement le candidat idéal, ou il passe simplement une mauvaise journée.

En vous montrant aimable, de bonne humeur et positif, vous pouvez aider l'intervieweur à se détendre, créant ainsi une atmosphère plus confortable pour vous deux. Fondamentalement, l'intervieweur souhaite que vous réussissiez.

Il doit pourvoir le poste vacant et préférerait que vous soyez la personne idéale afin de pouvoir mettre fin au processus de recherche.

Il n'est pas là pour vous faire échouer, mais pour trouver la meilleure solution à son besoin.

Comprendre cela peut réduire votre propre anxiété et vous aider à aborder l'entretien comme une conversation constructive.

Résumé

Comprenez ce que recherchent les RH et le responsable. Ils ont besoin de pourvoir rapidement les postes vacants et de minimiser les risques. Votre objectif est d'obtenir l'offre ; les décisions viendront après.

Les entretiens évaluent des aspects humains que le CV ne montre pas, tels que votre communication, votre cohérence et votre personnalité. Ils veulent voir si vous êtes une personne positive et agréable.

N'oubliez pas que l'intervieweur est aussi un être humain et qu'il peut être nerveux. Ils veulent que vous réussissiez afin de pouvoir finaliser leur processus de recrutement.