Formation académique et complémentaire

Informations pertinentes

La section consacrée à la formation doit être concise et directe, afin d'apporter la crédibilité nécessaire sans occuper trop d'espace.

Les informations essentielles à inclure sont le nom du diplôme, l'établissement d'enseignement ou l'université, ainsi que les dates de début et de fin.

En règle générale, il convient d'omettre les études secondaires ou primaires si vous avez déjà obtenu un diplôme universitaire ou supérieur, car il est entendu que les niveaux antérieurs ont été dépassés.

Par exemple, un architecte titulaire d'un master en urbanisme doit mentionner son diplôme de troisième cycle et sa licence, mais n'a pas besoin de mentionner le lycée où il a fait ses études secondaires, à moins qu'il ne s'agisse d'un établissement de renom exceptionnel qui apporte un réseau de contacts précieux.

L'emplacement de cette section peut varier : pour un jeune diplômé sans expérience, la formation doit figurer au début ; pour un professionnel senior, elle doit être reléguée à la fin du document, car son expérience professionnelle a beaucoup plus de poids.

Formation continue

Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de montrer que vous êtes à jour.

Le fait d'inclure des cours récents, des séminaires, des certifications et des formations non réglementées témoigne de votre proactivité et de votre passion pour votre métier.

Toutefois, il convient d'appliquer un filtre de pertinence et d'actualité : les cours de courte durée suivis il y a plus de dix ans perdent généralement de leur valeur et peuvent donner une image d'obsolescence s'ils n'ont pas été renouvelés.

Un professionnel du marketing qui a récemment obtenu une certification en « analyse prédictive » ou suivi un cours intensif sur les nouvelles plateformes publicitaires doit le mettre en avant, car cela démontre sa capacité à s'adapter aux nouvelles technologies.

Même l'auto-apprentissage structuré, comme le fait de suivre une série de cours en ligne massifs (MOOC) sur un sujet spécifique, peut être inclus pour démontrer l'acquisition de nouvelles compétences, à condition qu'elles soient pertinentes pour le poste visé.

Gestion des lacunes en matière de formation

Pour les profils juniors ou ceux qui sont en cours de reconversion professionnelle, le manque d'expérience peut être compensé par une description plus détaillée de la formation.

Si vous suivez actuellement des études pertinentes, il est essentiel de l'indiquer en précisant la « date prévue d'obtention du diplôme », afin de montrer que vous êtes en passe d'obtenir la qualification.

Si le candidat n'a pas beaucoup d'expérience professionnelle, il peut détailler les matières clés de son cursus qui sont directement liées à l'emploi auquel il aspire, ou mentionner des projets universitaires importants, voire la moyenne obtenue si celle-ci est exceptionnellement élevée (comme une mention très bien ou une mention honorable).

Par exemple, un étudiant en droit qui recherche un stage dans un cabinet d'avocats spécialisé en droit des affaires peut mentionner les matières « droit des sociétés » et « fusions » dans lesquelles il a obtenu d'excellents résultats, compensant ainsi son manque d'expérience professionnelle par la preuve de ses compétences académiques.

Résumé

La section consacrée à la formation doit être concise, inclure le diplôme, l'établissement et les dates, et omettre les niveaux de base si vous avez un diplôme supérieur. Son emplacement dans le document varie en fonction de l'expérience professionnelle du candidat afin d'optimiser sa pertinence.

Le fait d'inclure les formations continues récentes et les certifications démontre votre proactivité et votre mise à jour constante face au marché. Cependant, vous devez filtrer la pertinence, en évitant les cours anciens qui pourraient donner une image d'obsolescence professionnelle inutile.

Pour les profils juniors ou en transition, détailler les matières clés ou les projets académiques aide à compenser le manque d'expérience. Cela démontre la compétence technique et le potentiel, faisant de la formation un atout stratégique pour le recrutement.