LOGIN

S'INSCRIRE
Moteur de recherche

Assumer son rôle dans le conflit

Sélectionner la langue :

Vous devez autoriser les cookies de Vimeo pour pouvoir visionner la vidéo.

Débloquez le cours complet et obtenez votre certification !

Vous consultez le contenu gratuit. Débloquez le cours complet pour obtenir votre certificat, vos examens et le matériel téléchargeable.

*En achetant le cours, nous vous offrons deux cours de votre choix*

*Voir la meilleure offre du web*

Transcription Assumer son rôle dans le conflit


Reconnaissance du pourcentage de sa propre influence

Dans l'anatomie de toute controverse relationnelle, il est erroné d'attribuer la totalité de la responsabilité à une seule des parties.

Tout conflit est, par définition, un système co-créé où les deux parties apportent des éléments qui alimentent la friction.

La technique consistant à partager la responsabilité, en partant du principe qu'il y a toujours au moins une partie du problème qui nous appartient, est essentielle à la résolution.

Même dans les situations où l'action de l'autre semble manifestement préjudiciable, notre responsabilité peut résider dans le fait de ne pas avoir établi de limites claires à temps, d'avoir toléré des manquements antérieurs ou de ne pas avoir communiqué nos besoins avec la fermeté requise.

Reconnaître cette part de responsabilité n'implique pas de se culpabiliser injustement, mais de comprendre que nos actions ou nos inactions font partie intégrante de l'équation qui a généré la crise.

L'autonomisation par l'élimination du victimisme

Adopter le rôle de victime innocente face aux difficultés relationnelles est un piège psychologique extrêmement séduisant mais profondément paralysant.

En nous convainquant que toute la souffrance nous est infligée unilatéralement par un agent extérieur, nous nous dépouillons automatiquement de notre pouvoir personnel.

Le victimisme nous confine à une position passive et démunie où nous dépendons exclusivement de l'autre pour modifier son comportement afin de nous sentir bien.

Pour briser cette dynamique castratrice, il est indispensable de reprendre le contrôle en reconnaissant notre capacité d'action.

En affirmant consciemment que nous avons permis, toléré ou contribué à une situation indésirable, nous retrouvons la capacité de choisir des réponses différentes et d'établir des limites protectrices.

Cet acte d'honnêteté éradique l'impuissance et nous redonne le contrôle de notre propre bien-être affectif.

Abandonner les excuses et les justifications

La perpétuation de schémas néfastes est souvent soutenue par un échafaudage élaboré de justifications mentales.

Il est courant que l'individu rationalise ses propres réactions destructrices en se retranchant derrière les attitudes antérieures de son partenaire, arguant que son mauvais comportement a été inévitablement provoqué par l'autre.

Cependant, pour assumer véritablement son rôle dans le conflit, il faut renoncer complètement à la recherche d'excuses.

Cela implique de regarder en soi-même pour découvrir les véritables insécurités et peurs sous-jacentes qui nous poussent à réagir de manière disproportionnée.

Au lieu de justifier un accès de colère par une faute mineure de son conjoint, une personne mature cherche à comprendre pourquoi cette faute a déclenché une peur si profonde.

Abandonner les excuses permet d'aborder les véritables racines du problème et facilite une croissance organique.

RÉSUMÉ

Reconnaître sa part de responsabilité dans chaque dispute est essentiel pour mûrir. Accepter que les conflits sont toujours co-créés permet d'abandonner totalement la mentalité destructrice et limitante de victime.

Se positionner comme un martyr sans défense implique de céder tout son pouvoir personnel à son environnement. Pour retrouver cette autorité, il faut observer de manière critique notre participation active dans les dynamiques relationnelles complexes et problématiques.

Renoncer complètement à toutes les excuses habituelles met fin à la perpétuation d'interactions toxiques constantes. Aborder les conflits en tant que protagoniste favorise des solutions réelles basées sur la croissance commune.


assumer son role dans le conflit

Publications récentes de coach couple

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?

Rechercher