Histoires dans les discours d'acceptation

Raconter des histoires pendant un discours est l'une des ressources narratives les plus efficaces pour créer un lien et une empathie avec l'auditoire. Dans le cas des discours d'acceptation, la règle ne change pas, vous devez simplement savoir comment adapter l'histoire à l'espace et au temps du discours. En prenant comme référence les lignes directrices générales pour l'élaboration d'une histoire et en façonnant sa structure pour l'adapter à votre discours, vous serez en mesure de renforcer l'impact de votre message et d'atteindre votre public plus intensément.

Au cours de cette session, nous examinerons quelques-unes des idées générales que vous pouvez prendre en considération lorsque vous incluez des histoires dans un discours de remerciement. Vous approfondirez ainsi votre compréhension de cet acte de communication important.

Inclure des anecdotes sur le processus : plus important que les résultats que vous avez obtenus, c'est le processus que vous avez suivi pour parvenir à ce pour quoi vous êtes récompensé aujourd'hui. Inclure ce type d'anecdotes vous permettra de transmettre un message plein de positivité. C'est une façon de faire savoir à votre public que nous pouvons tous atteindre ce que nous voulons, si nous y mettons du nôtre et si nous faisons des efforts constants.

Lorsque vous rédigez ces histoires, n'oubliez pas de refléter votre état émotionnel du moment. Mentionnez les noms des personnes qui ont joué un rôle décisif tout au long de votre parcours et exprimez votre gratitude envers ceux qui, d'une manière ou d'une autre, ont contribué aux résultats que vous présentez aujourd'hui.

Utilisez des anecdotes au cours du travail : vous vous souvenez certainement d'un moment amusant ou intéressant survenu au cours du processus que vous avez traversé. De telles anecdotes facilitent l'établissement d'un lien avec le public. Les gens aiment entendre l'honnêteté et la simplicité de l'orateur. Lorsque vous racontez ce genre d'histoires, vous devez apparaître comme une personne tout aussi humaine que les autres : qui rit, qui trébuche, qui partage avec ses amis, etc.

Si vous êtes honoré en tant que personnalité publique ou si votre public suit votre travail, il peut vous idéaliser ou vous percevoir comme un outsider social. Cela peut créer des barrières qui rendent difficile l'établissement d'un lien avec votre public. Les anecdotes sont une bonne stratégie pour créer des liens empathiques forts avec votre public, car elles montrent votre côté humain et social.

Raconter comment vous vous sentiez avant decommencer votre présentation : une autre idée intéressante pour inclure une anecdote dans votre discours de remerciement est de raconter comment vous vous sentiez avant de venir à votre présentation. Ici, vous pouvez être honnête, exprimer votre nervosité et vos attentes. C'est un espace où vous pouvez refléter votre côté humble, car bien que vous ayez un bon contrôle émotionnel, vous souffrez également d'anxiété à l'idée d'être honoré en public.

Travaillez vos histoires pour capter l'attention du public. Échangez avec eux en toute honnêteté. Il n'y a pas de mal à poser des questions ou à essayer d'obtenir un retour d'information de la part de votre public. Gardez toujours à l'esprit que les histoires sont l'un des meilleurs moyens de raconter des histoires lorsqu'elles sont utilisées intelligemment. Si vous incluez une histoire dans votre discours, pensez à ce que vous aimeriez entendre si vous faisiez partie de ce public. L'empathie est l'outil qui vous permettra de créer des histoires agréables et engageantes.

Parlez naturellement et exprimez-vous comme si vous échangiez avec des amis. N'oubliez pas que les discours d'acceptation sont censés être des remerciements. Tous ceux qui partagent cet espace avec vous témoignent, d'une manière ou d'une autre, de leur respect pour votre travail et votre carrière. Cela dit, travaillez votre discours de manière à susciter des émotions fortes chez votre public. C'est le meilleur moyen pour qu'ils se souviennent de votre présentation avec émotion.