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Test Pièges décisionnels et biais cognitifs

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1ère QUESTION : Quel est le piège le plus dangereux mentionné dans l'introduction du texte ?

Céder à la pression de l'urgence et embaucher le « meilleur du groupe », même si personne ne répond aux critères essentiels
Tomber dans l'« effet similaire à moi »
Accorder plus d'importance aux informations négatives qu'aux informations positives
Comparer les candidats entre eux

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2e QUESTION : Qu'est-ce que le biais de la « prophétie auto-réalisatrice » ?

Généraliser une seule caractéristique positive pour définir le candidat
Prendre une décision dans les premières secondes et passer l'entretien à la justifier
Se laisser influencer par le fait que le candidat « nous plaît » ou est séduisant
Comparer les candidats entre eux plutôt que par rapport au poste

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3e QUESTION : Qu'est-ce que « l'effet de halo » ?

Décider de l'embauche dans les premières secondes
Accorder beaucoup plus d'importance aux points négatifs qu'aux points positifs
Généraliser une seule caractéristique positive et supposer que le candidat sera bon dans tous les autres domaines
Comparer les candidats entre eux

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4e QUESTION : Quelle est l'une des erreurs d'évaluation les plus graves, connue sous le nom d'« effet de contraste » ?

La tendance à préférer quelqu'un qui nous ressemble
La tendance à accorder plus d'importance aux informations négatives
Le biais consistant à prendre une décision dans les premières secondes de l'entretien
Comparer les candidats entre eux, plutôt que par rapport au profil du poste

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5e QUESTION : En quoi consiste « l'effet de similitude » ?

La tendance à privilégier un candidat qui partage des similitudes avec le recruteur
La tendance à généraliser une caractéristique négative (effet Cornes)
Mal interpréter le comportement du candidat (par exemple, sa nervosité)
Présumer de caractéristiques basées sur des stéréotypes

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6e QUESTION : Qu'est-ce que le « biais d'information négative » ?

Lorsque l'intervieweur prend sa décision dans les premières secondes
La tendance à accorder beaucoup plus d'importance aux points négatifs perçus qu'aux points positifs
Lorsque l'intervieweur préfère quelqu'un qui lui ressemble
Lorsqu'une caractéristique positive (effet de halo) domine l'évaluation

❌ ✔️

7e QUESTION : Pourquoi l'intervieweur doit-il faire preuve de prudence lorsqu'il évalue un candidat « timide » ?

Parce que cela signifie que le candidat est « agressif »
Parce qu'il doit supposer que le candidat est manipulateur
Parce que la nervosité est un trait caractéristique de l'entretien artificiel et ne doit pas être mal interprétée
Parce qu'il doit appliquer « l'effet cornes » et l'écarter

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8e QUESTION : Qu'est-ce que « l'effet d'attente » ?

Présumer des caractéristiques basées sur l'appartenance à un groupe (âge, sexe)
Lorsque le candidat nous « plaît » ou est séduisant
La tendance à accorder plus d'importance aux points négatifs
Accorder une influence excessive au CV et traiter « l'histoire » construite avant l'entretien comme un fait

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.

QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?

L'autonomisation des esprits par l'accessibilité : le savoir est un droit pour tous, et l'éducation transformatrice est abordable pour chaque apprenant.

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