Test Le leadership comme architecture morale

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Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Test Le leadership comme architecture morale

1ère QUESTION : Que dit le concept de « Tone at the Top » sur l'éthique organisationnelle ?

2e QUESTION : Quel message implicite est envoyé si un directeur qui obtient des résultats en écrasant les autres est récompensé ?

3e QUESTION : Selon le texte, qu'est-ce que les employés observent principalement chez leurs dirigeants ?

4e QUESTION : Qu'est-ce qui génère une « dissonance cognitive » et sape la confiance dans le leadership ?

5e QUESTION : Comment les cadres moyens et supérieurs agissent-ils par rapport au climat émotionnel de l'équipe ?

6e QUESTION : Qu'est-ce qui caractérise le style de leadership « Laissez-Faire » (laisser faire) ?

7e QUESTION : Quelle est la conséquence de ne pas corriger un « petit » manque de respect de la part du dirigeant ?

8e QUESTION : Que doit faire un véritable leader éthique lorsqu'une limite est franchie ?

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