Test La politique de tolérance zéro et la culture de la conformité

1ère QUESTION : Qu'implique fondamentalement une politique de « tolérance zéro » pour un employé qui obtient d'excellents résultats financiers ?

Les fautes sont pardonnées si les objectifs annuels sont dépassés
Une sanction moins sévère est appliquée en raison de son importance
Vous êtes muté dans un autre service sans sanction
Votre réussite en termes de chiffres n'atténue pas votre faute disciplinaire et ne sert pas de bouclier

Ce style de leadership est considéré comme agressif, mais valable
La politique est renforcée par l'autorité du directeur
Elle se justifie si les résultats sont bons
La politique perd toute sa validité, génère du cynisme et détruit la crédibilité