Test Analyse de cas : identification des modalités et des profils

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1ère QUESTION : Quel type de harcèlement illustre le cas de « Laura », l'architecte ignorée par son directeur ?

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2e QUESTION : Quel est le profil de l'agresseur dans le cas de « l'invisibilité tactique » ?

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3e QUESTION : Quel objectif poursuit l'agresseur dans le cas de « Jorge » en lui attribuant trois fois plus de travail ?

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4e QUESTION : Comment qualifier le comportement de « Miguel » lorsqu'il fait des blagues dégradantes sur les femmes sans les toucher ?

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5e QUESTION : Quelle est la défense typique de l'agresseur face aux plaintes pour humour sexiste ?

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6e QUESTION : Pourquoi est-il particulièrement complexe d'identifier la violence dans le cas de l'invisibilité ?

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7e QUESTION : Quel piège bureaucratique est utilisé dans le cas de la surcharge de travail ?

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8e QUESTION : Quel risque court l'entreprise si elle minimise l'environnement hostile en le qualifiant de « culture d'équipe » ?

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.
QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?