1ère QUESTION : Qu'en est-il des sanctions économiques en cas de non-respect en cas de récidive ?
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2e QUESTION : Quel est le risque le plus critique pour la continuité de l'activité mentionnée dans le texte ?
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3e QUESTION : Qu'implique la « responsabilité du fait d'autrui » de l'employeur ?
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4e QUESTION : En cas de harcèlement « Quid Pro Quo » par un supérieur hiérarchique, quand l'employeur est-il responsable ?
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5ème QUESTION : Dans quelles conditions l'employeur est-il responsable d'un environnement hostile créé par des tiers ?
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6e QUESTION : Quel est l'impact du non-respect de la loi sur l'attraction des talents et les relations commerciales ?
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7e QUESTION : Comment les investisseurs et les partenaires réagissent-ils face à des entreprises ayant des antécédents de harcèlement systémique ?
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8e QUESTION : À quel type de responsabilité les dirigeants peuvent-ils être confrontés s'ils dissimulent activement les faits ?
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