Test ANALYSE DE CAS : HARCÈLEMENT ENTRE COLLÈGUES ET TIERS

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1ère QUESTION : Est-il acceptable d'excuser le harcèlement environnemental ou les blagues offensantes en les qualifiant de « culture d'atelier » ?

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2e QUESTION : Que représentent les affiches de nus ou le sabotage d'outils dans un environnement masculinisé ?

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3e QUESTION : Quelle est la conséquence de donner la priorité à un contrat commercial plutôt qu'à la sécurité d'un employé harcelé par un client ?

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QUATRIÈME QUESTION : L'entreprise a-t-elle l'obligation d'intervenir si le harceleur est un client ou un tiers externe ?

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5e QUESTION : Quelle mesure précoce est essentielle dans les « zones grises » du comportement avant qu'elles ne s'aggravent ?

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6e QUESTION : Quelle norme est utilisée pour évaluer si un comportement subtil constitue du harcèlement ?

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7e QUESTION : Dans les cas de zones grises telles que les regards insistants, sur quoi se concentre l'évaluation des RH ?

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8e QUESTION : Comment évaluez-vous les comportements non verbaux persistants (tels que les regards lubriques) qui génèrent un malaise ?

Ce test n'est accessible qu'aux étudiants qui ont acheté le cours.
QUESTIONS INCORRECTES

Y a-t-il des erreurs ou des améliorations ?

Où est l'erreur ?

Qu'est-ce qui ne va pas ?