Test Les cinq styles de gestion des conflits

QUESTION 1 : Quel style de gestion des conflits est très coopératif mais pas très assertif, donnant la priorité aux besoins des autres ?

Une solution où une partie gagne et l'autre perd
Un compromis ou une solution partielle dans laquelle les deux parties renoncent à quelque chose
Une solution qui satisfait pleinement les deux parties
Évasion totale du problème

Pour résoudre le problème à la racine rapidement et efficacement
À la frustration et au ressentiment personnels, car leurs propres besoins ne sont pas satisfaits
Que l'autre personne respecte toujours vos limites
Être perçu comme une personne irresponsable