1ère QUESTION : Qu'entend-on par privilège dans le contexte de l'intelligence de genre décrit ?
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2e QUESTION : Quel exemple définit le concept de « travail invisible » au bureau ?
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3e QUESTION : Selon l'analogie du texte, comment les hommes agissent-ils souvent dans le milieu professionnel ?
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4e QUESTION : En quoi consiste essentiellement la conscience situationnelle ?
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5e QUESTION : Quel est l'objectif final de la reconnaissance de son propre privilège ?
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6e QUESTION : Qu'est-ce qui définit une « explication condescendante » dans ce contexte ?
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7e QUESTION : Quelle situation indique la présence d'un biais structurel qui doit être corrigé ?
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8e QUESTION : Quelle dynamique spécifique est-il suggéré d'observer activement lors des réunions ?
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