QUESTION 1 : Quelle est l’une des sources de conflits et de malentendus les plus courantes dans une organisation ?
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2ème QUESTION : Que faut-il pour qu’une communication de groupe soit efficace ?
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QUESTION 3 : Quel problème se pose lorsque les caractéristiques de la communication interpersonnelle sont importées dans la communication de groupe ?
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QUESTION 4 : Pourquoi une évaluation de performance est-elle un événement de communication de groupe par excellence ?
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QUESTION 5 : Quel est le risque pour un manager d’aborder une évaluation de performance à partir d’un cadre interpersonnel ?
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QUESTION 6 : Quelle est la clé pour éviter les problèmes liés au mélange de communication interpersonnelle et de groupe au travail ?
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QUESTION 7 : En quoi consiste la stratégie « Context Awareness » ?
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QUESTION 8 : Quel type de langage doit être utilisé dans les situations de communication de groupe ?
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