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Maître de l'art et de la culture Gestion des conflits : médiation et négociation

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Maître de l'art et de la culture Gestion des conflits : médiation et négociation

Ressentez vous que votre quotidien, personnel ou professionnel, se consume en discussions improductives ? Le conflit mal géré est la principale source de perte de temps, d'argent et de talents dans les organisations. Éviter les problèmes complexes n'est pas une option : les gérer professionnellement est la compétence clé du leadership moderne.

Ce mastère en Conflictologie vous forme pour devenir expert en la résolution alternative des différends. Il fournit des outils tactiques pour transformer affrontements toxiques en collaborations productives, tant dans le monde du travail que dans la vie personnelle.

Le fondement d'un bon médiateur est l'intelligence émotionnelle. Vous développerez une empathie pour comprendre besoins réels et intérêts cachés. Vous maîtriserez les techniques de négociation efficace 'méthode Harvard' et les procédures de conciliation. Vous saurez guider le dialogue en tension et conduire les parties vers un accord durable.

Ce programme vous apportera des compétences stratégiques pour améliorer le climat de travail et construire une culture de paix durable. À l'issue de la formation, vous disposerez des compétences techniques pour intervenir en tant que médiateur professionnel, un profil aujourd'hui essentiel dans les départements des ressources humaines et la haute direction, améliorant radicalement la qualité des relations interpersonnelles et la productivité globale autour de vous.

Détails du diplôme de master

  • Nombre de cours de master 7
  • Heures de vidéo 37
  • Heures d'étude 296
  • Vidéos 436
  • Test 436
  • Niveau Niveau de base à expert
  • Langue Français et multilingue
  • Certificat d'études
  • Accès à vie
  • 7 Jours de garantie
  • Paiement sécurisé avec SSL
  • Nous acceptons tous les modes de paiement
Profitez de nos offres
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h
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s

Objectif du Master en Résolution de Conflits

  • ⚖️ Maîtriser les processus de résolution alternative des différends (ADR) : médiation, conciliation et arbitrage.
  • 🤝 Les techniques de négociation efficaces (méthode Harvard) pour gérer les intérêts et parvenir à des accords 'gagnant-gagnant'.
  • 🧠 Appliquer l'intelligence émotionnelle et l'empathie pour gérer la frustration et comprendre les perceptions de toutes les parties.
  • 🗣️ Compétences de communication avancées : écoute active, communication non violente et assertivité pour faciliter le dialogue.
  • 📋 Analyser la 'théorie des conflits' et concevoir des stratégies de prévention pour améliorer le climat de travail et la culture organisationnelle.
  • 🏆 Développer le leadership et les compétences sociales nécessaires pour gérer des équipes en crise et transformer les conflits en collaboration.

Améliorez votre CV avec le certificat CoursEnLigne55:

Certificat officiel decoursenligne55

Le Master est composé de :

📚 7 cours inclus 🕒 296 Heures d'étude 👨🏻‍🏫 98 Leçons
Comment améliorer la communication dans le couple
11 Leçons05:57:16

THÈME 1 : INTRODUCTION À LA COMMUNICATION AU SEIN DU COUPLE

00:28:03

THÈME 2 : ÉCOUTE ACTIVE ET EMPATHIQUE

00:33:48

THÈME 3 : COMMUNICATION NON VERBALE

00:35:08

THÈME 4 : COMMUNICATION ASSERTIVE

00:36:07

THÈME 5 : RÉSOLUTION DES CONFLITS

00:39:24

THÈME 6 : COMMUNIQUER DANS LES SITUATIONS DIFFICILES

00:37:23

THÈME 7 : COMMUNICATION EN MATIÈRE DE SEXUALITÉ

00:35:23

THÈME 8 : SURMONTER LES OBSTACLES À LA COMMUNICATION AU SEIN DU COUPLE

00:36:56

THÈME 9 : COMMUNICATION PARENTALE

00:38:01

THÈME 10 : MAINTENIR UNE BONNE COMMUNICATION À LONG TERME

00:37:03

THÈME 11 : DOCUMENTATION À TÉLÉCHARGER

00:00:00

Gestion et résolution des conflits avec le client
10 Leçons03:10:23

THÈME 1 : CONCEPTUALISATION ET PROCESSUS DES CONFLITS

00:20:57

THÈME 2 : TYPOLOGIE ET ​​RÔLES DANS LA GESTION DE LA CLIENTÈLE

00:19:42

THÈME 3 : FACTEURS PSYCHOLOGIQUES ET COMPORTEMENTAUX DU CONFLIT CLIENT

00:19:57

THÈME 4 : EMPATHIE, RESPECT ET ÉCOUTE ACTIVE

00:18:26

THÈME 5 : COMMUNICATION CALME ET EFFICACE

00:19:11

THÈME 6 : ERREURS ET PIÈGES À ÉVITER POUR LE CLIENT

00:16:46

THÈME 7 : PARDON, GESTION DU TEMPS ET LIMITES

00:18:33

THÈME 8 : CONNAISSANCE DE SOI ET GESTION DES ÉMOTIONS

00:17:12

THÈME 9 : STRATÉGIES ORGANISATIONNELLES ET TECHNOLOGIE

00:39:39

THÈME 18 : TÉLÉCHARGER LA DOCUMENTATION AU FORMAT PDF

00:00:00

Gestion des conflits et techniques de négociation
14 Leçons04:51:44

THÈME 1 : CONCEPTUALISATION ET PROCESSUS DES CONFLITS

00:09:15

THÈME 2 : COMMUNICATION CALME ET EFFICACE

00:16:05

THÈME 3 : AFFIRMATION DE FORCE ET COMMUNICATION NON VERBALE

00:20:01

THÈME 4 : COMPÉTENCES AVANCÉES EN COMMUNICATION

00:33:04

THÈME 5 : ESCALADE ET DYNAMIQUE DES CONFLITS

00:19:44

THÈME 6 : L'ESPRIT ET LE CONFLIT

00:14:46

THÈME 7 : STRATÉGIES DE RÉSOLUTION ET DE NÉGOCIATION

00:28:42

THÈME 8 : GÉRER LES PERSONNES DIFFICILES

00:18:12

THÈME 9 : RETOUR D'INFORMATION ET COMMUNICATION CONSTRUCTIVE

00:27:02

THÈME 10 : TYPOLOGIE DE LA COMMUNICATION ET DES COMPÉTENCES SOCIALES

00:18:33

THÈME 11 : MODÈLES DE COMPORTEMENT ET POSITIONS DANS LES RELATIONS

00:24:47

THÈME 12 : MODÈLES DE COMMUNICATION TOXIQUES

00:34:40

THÈME 13 : STRATÉGIES ORGANISATIONNELLES ET TECHNOLOGIE

00:26:53

SUJET 14 : TÉLÉCHARGER LA DOCUMENTATION PDF

00:00:00

Résolution et médiation des conflits du travail
18 Leçons03:43:20

THÈME 1 : COMPRENDRE LES CONFLITS AU TRAVAIL

00:20:03

THÈME 2 : ORIGINES ET MANIFESTATIONS DU CONFLIT

00:32:59

THÈME 3 : LE RÔLE DE LA COMMUNICATION DANS LES CONFLITS

00:14:44

THÈME 4 : COMPÉTENCES D'ÉCOUTE ET CONTRÔLE DES ÉMOTIONS

00:09:31

THÈME 5 : PERSONNALITÉS ET STYLES DE CONFLIT

00:16:35

THÈME 6 : STRATÉGIES D'ADAPTATION PERSONNELLE

00:09:51

THÈME 7 : LE MODÈLE DE L'OIGNON DE LA RÉSISTANCE

00:09:12

THÈME 8 : LE DIAGNOSTIC DU CONFLIT

00:14:12

THÈME 9 : STRATÉGIES DE RÉSOLUTION DES CONFLITS

00:10:39

THÈME 10 : OUTILS POUR LA RÉSOLUTION DES CONFLITS

00:14:52

THÈME 11 : COMMENT RÉAGIR FACE À L'AGRESSIVITÉ ET À LA RUPTURE RELATIONNELLE CRÉER UN PROGRAMME PERS

00:09:48

THÈME 12 : PIÈGES COURANTS DANS LA GESTION DES CONFLITS

00:12:09

THÈME 13 : LE CONFLIT COMME OPPORTUNITÉ DE CROISSANCE

00:10:17

THÈME 14 : PRÉVENTION DES CONFLITS DANS L'ENTREPRISE

00:11:35

THÈME 15 : OUTILS DE COMMUNICATION POUR LA PRÉVENTION

00:07:54

THÈME 16 : L'IMPORTANCE DE L'AUTOGESTION CRÉER UN PROGRAMME PERSONNALISÉ GEM

00:09:47

THÈME 17 : APPLICATION PRATIQUE : TECHNIQUES AVANCÉES

00:09:12

THÈME 18: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

00:00:00

Comment gérer les conflits de la vie quotidienne
11 Leçons04:23:31

THÈME 1 : COMPRENDRE LA NATURE ET L'OBJECTIF DU CONFLIT

00:23:36

THÈME 2 : LES RACINES PSYCHOLOGIQUES DU CONFLIT

00:22:20

THÈME 3 : TYPES DE CONFLITS ET LEUR DIAGNOSTIC

00:28:32

THÈME 4 : STYLES PERSONNELS FACE AU CONFLIT

00:23:06

THÈME 5 : PRÉVENTION ET DÉSESCALADE DES CONFLITS

00:21:28

THÈME 6 : LE POUVOIR DES LIMITES ET DES ATTENTES

00:17:59

THÈME 7 : LES BASES DE LA COMMUNICATION DANS LES CONFLITS

00:25:50

THÈME 8 : NÉGOCIATION ET RÉSOLUTION STRATÉGIQUE

00:29:18

THÈME 9 : CONVERSATIONS DIFFICILES

00:23:21

THÈME 10 : GÉRER LES PERSONNES ET LES COMPORTEMENTS DIFFICILES

00:26:57

THÈME 11 : STRATÉGIES DE PERSUASION ET D'INFLUENCE

00:21:04

Résolution des conflits familiaux et de couple
19 Leçons05:30:50

THÈME 1 : FONDEMENTS DE L'AUTORITÉ ET DYNAMIQUE FAMILIALE

00:15:42

THÈME 2 : NATURE ET ORIGINE DU CONFLIT FAMILIAL

00:14:42

THÈME 3 : LE STRESS ET SON IMPACT SUR L'ENVIRONNEMENT FAMILIAL

00:16:35

THÈME 4 : LES BASES DE RELATIONS INTERPERSONNELLES SAINES

00:12:56

THÈME 5 : LA THÉORIE DE L'ATTACHEMENT ET L'INFLUENCE DU PASSÉ

00:17:29

THÈME 6 : LA COMMUNICATION COMME PILIER DE LA RÉSOLUTION DES CONFLITS

00:16:10

THÈME 7 : COMMUNICATION ASSERTIVE : S'EXPRIMER SANS AGRESSIVITÉ

00:09:39

THÈME 8 : L'EMPATHIE ET LE SOUTIEN MUTUEL COMME FACTEURS DE GUÉRISON DES LIENS

00:15:22

THÈME 9 : STRATÉGIES GÉNÉRALES DE GESTION DES CONFLITS

00:20:09

THÈME 10 : LA PÉRIODE PRÉSCOLAIRE [2-5 ANS] : AUTONOMIE ET CRISES DE COLÈRE

00:19:53

THÈME 11 : L'ÂGE SCOLAIRE [6-10 ANS] : COMPÉTENCE ET ACCORDS

00:21:52

THÈME 12 : L'ADOLESCENCE : IDENTITÉ ET NÉGOCIATION

00:22:40

THÈME 13 : ÉTABLIR DES LIMITES SAINES

00:15:39

THÈME 14 : LE RÔLE DU PARDON DANS LA GUÉRISON DES RELATIONS

00:18:17

THÈME 15 : EXERCICES PRATIQUES D'AUTORÉFLEXION ET D'ATTACHEMENT

00:24:57

THÈME 16 : EXERCICES PRATIQUES POUR AMÉLIORER LA COMMUNICATION

00:17:36

THÈME 17 : EXERCICES PRATIQUES D'ASSERTIVITÉ, D'EMPATHIE ET DE LIMITES

00:22:47

THÈME 18 : EXERCICES PRATIQUES POUR LE SOUTIEN, LE PARDON ET LA RÉSOLUTION DES CONFLITS

00:28:25

THÈME 19 : TÉLÉCHARGER LA DOCUMENTATION AU FORMAT PDF

00:00:00

Apprends à améliorer ta relation de couple
15 Leçons06:05:41

THÈME 1 : LA FEUILLE DE ROUTE ET LA RÉALITÉ DE L'AMOUR

00:19:52

THÈME 2 : LA RESPONSABILITÉ RADICALE

00:22:59

THÈME 3 : DÉSACTIVER LES MODÈLES DESTRUCTIFS

00:24:19

THÈME 4 : DYNAMIQUES DE DÉPENDANCE ET DE LIBERTÉ

00:23:21

THÈME 5 : LES BASES DE LA COMMUNICATION

00:23:30

THÈME 6 : COMMUNICATION AVANCÉE ET VULNÉRABILITÉ

00:23:02

THÈME 7 : GESTION ET RÉSOLUTION DES CONFLITS

00:29:07

THÈME 8 : ACCEPTATION INCONDITIONNELLE ET CONFIANCE

00:23:58

THÈME 9 : CULTIVER L'AMITIÉ ET LA POSITIVITÉ

00:27:47

THÈME 10 : INTIMITÉ, LANGAGES DE L'AMOUR ET SEXUALITÉ

00:28:36

THÈME 11 : MENTALITÉ, CROYANCES ET LOI DE L'ATTRACTION

00:22:20

THÈME 12 : CONNAISSANCE DE SOI : L'UNIVERSITÉ DU MOI

00:23:44

THÈME 13 : STRATÉGIES PRATIQUES DE COHABITATION

00:28:28

THÈME 14 : CROISSANCE, VISION ET HÉRITAGE

00:44:38

THÈME 15 : TÉLÉCHARGER LA DOCUMENTATION AU FORMAT PDF

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Détail du Master en résolution des conflits

Promotion dans notre Master en résolution de conflits pour les chômeurs ou les personnes sans emploi

Le Master en gestion et résolution des conflits est une formation au tarif de 6€ destinée aux demandeurs d'emploi.

Notre formation vous permettra d'intervenir comme médiateur dans des litiges complexes et de développer des compétences en négociation pour enrichir votre expérience et renforcer votre profil professionnel.

Master en résolution des conflits pour les travailleurs

Spécialisez-vous en médiation efficace avec ce Mastère en Résolution des Conflits pour seulement 6 € totalement applicable aux domaines juridiques et corporatifs.

Vous maîtriserez des stratégies de négociation avancées pour résoudre des conflits complexes, devenant une référence en paix sociale avec de solides et reconnues compétences professionnelles.

Certification officielle en résolution de conflits

À l'issue de ce master en médiation stratégique, vous obtiendrez un diplôme attestant votre maîtrise de la négociation avancée et de l'arbitrage. Cette certification privée confirme que vous maîtrisez des méthodes complexes pour intervenir dans des crises organisationnelles et sociales. Atout pour les dirigeants, elle garantit que l'étudiant possède des ressources techniques pour coordonner des accords durables avec rigueur et certifie votre aptitude à diriger des processus de paix et de consensus selon des normes techniques élevées.

Il est indispensable de réussir les examens.

Opportunités professionnelles avec les promotions du Master en résolution des conflits

L'obtention d'un master en résolution de conflits offre de multiples possibilités, tant sur le plan professionnel que personnel.

  • Diversification professionnelle : Un master facilite la spécialisation dans des domaines tels que la médiation familiale, la négociation commerciale ou la gestion des conflits organisationnels, élargissant ainsi les possibilités d'emploi.
  • Amélioration de la capacité de travail : Une formation avancée et l'accréditation des compétences en communication augmentent les possibilités d'accéder à des postes à plus grande responsabilité et mieux rémunérés.
  • Accès à de nouveaux secteurs : Outre le domaine juridique, les experts en conflits peuvent travailler dans des domaines tels que les ressources humaines, le leadership d'équipe, le coaching, le conseil et les relations publiques, entre autres.
  • Renforcement des compétences interpersonnelles : La formation en résolution de conflits favorise l'empathie, la communication assertive et la compréhension du comportement humain, optimisant ainsi les relations.
  • Développement personnel : L'étude détaillée de la dynamique des conflits favorise une meilleure conscience de soi et une gestion plus efficace de ses propres émotions. réactions.
  • Valeur sociale : Les connaissances obtenues facilitent une intervention positive dans la communauté, aidant les individus et les groupes à améliorer l’harmonie et la collaboration.
Évaluation des élèves

Moyenne

4.5

17839 Votes

67%
19%
6%
4%
4%
shape1

Avantages de l'inscription au master en sciences de la vie Résolution des conflits

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Accès Accès illimité aux maîtres de Résolution des conflits

En s'inscrivant à notre Master en ligne Résolution des conflits Vous bénéficiez d'un accès à vie, ce qui vous permet d'apprendre et de réviser le matériel sans restriction de temps.

types de Résolution des conflits

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Résolution des conflits Multi-langues

En achetant nos masters en ligne Résolution des conflits En outre, vous aurez accès aux autres versions linguistiques, éliminant ainsi toute barrière linguistique.

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Résolution des conflits Certificats

Une fois que vous aurez terminé notre Master of Résolution des conflits vous obtiendrez des certificats délivrés par Coursenligne55

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Depuis la maison

Vous pouvez suivre notre Master en ligne de Résolution des conflits

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Retour d'expérience des anciens élèves de l'école Résolution des conflits

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Une perspective différent

Cela m'a aidé à comprendre pourquoi je réag

Elena L.

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Apprends à mettre des limite

Bien qu'un peu théoriques, les techniques de communication assertive et de poser des limites so

Laura Romero

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Il m'a mis en confianc

J'évitais toujours les conflits et ce master m'a donné plus de confian

Carla Vega

Questions fréquemment posées sur Résolution des conflits

Pourquoi certaines conversations du quotidien dégénèrent-elles en de grandes disputes et comment peu

  • Beaucoup de conversations s'enveniment à cause de malentendus et d'un manque de communication claire. Souvent, nous réagissons à notre interprétation de ce que dit l'autre, plutôt qu'à ses véritables intentions.

    Pour l'éviter, il est essentiel de pratiquer l'écoute active, de poser des questions pour clarifier le message et d'exprimer nos propres besoins de manière assertive, sans blâmer l'autre.

Quelle est la différence réelle entre 'céder' pour maintenir la paix et 'négocier' pour trouver une

  • Céder de manière complaisante implique de sacrifier tes propres besoins, ce qui engendre du ressentiment à long terme.

    Négocier, en revanche, est un processus collaboratif où les deux parties cherchent un accord [gagnant gagnant] qui respecte les intérêts de tous. La négociation renforce la relation, tandis que la complaisance l'affaiblit.

Comment puis-je gérer ma frustration lorsque j'ai l'impression que l'autre personne n'écoute pas mon

  • Quand tu te sens frustré, la première étape est l'autorégulation émotionnelle. Fais une pause stratégique pour te calmer avant de réagir. Ensuite, valide sa perspective [[je comprends que tu te sentes ainsi...]] et exprime la tienne en utilisant [messages je] pour réduire sa défensivité et ouvrir le dialogue.

Existe-t-il des techniques pour faire valoir mes besoins sans paraître agressif ou égoïste ?

  • Oui, la clé est l'affirmation de soi. Il s'agit d'exprimer tes besoins de manière claire, directe et respectueuse, sans attaquer l'autre personne. Utilise un langage corporel calme et un ton de voix ferme. En expliquant comment une situation t'affecte, tu invites au dialogue plutôt qu'à la confrontation.

Comment puis‑je savoir si un conflit avec un ami ou un membre de la famille est dû à la situation ac

  • Un conflit émotionnel se déguise souvent en problèmes actuels. Si la réaction de l'une des parties est disproportionnée par rapport à l'événement présent, il est très probable que des blessures du passé non cicatrisées se soient réactivées. La clé pour l'identifier est l'intensité et la répétition des schémas émotionnels.

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